并未变现，其转移到新企业的应税存货和期末留抵税款可作沿期保留处理，待实现销售时再行征税，其房产、土地使用权未发生实际交易行为，不缴契税 出国(出境)”、“放长假”、“违法被判刑”人员以及违反《劳动法》或不履行劳动合同、长期旷工未上班的职工，按闽政[2000]266号文件精神进行认真清理。 五、加强企业 ...
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工作中心任务，对重大决策的落实、重大项目实施、大额度资金使用，实施监督检查。及时处理和纠正违法违纪行为，保障民政各项重点任务的完成。(二)要围绕各级各部门及直属各 存在的问题长期失察，不提出监察建议的；3、不按规定上下班，迟到、早退、旷工的；4、擅离职守或因酗酒影响工作的；5、衣冠不整、态度粗暴的；6 ...
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科技成果给原单位造成经济损失的，技术工人和受益单位应当承担赔偿责任。第十一条未经批准，技术工人不得擅自离职。对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。被降名的技术工人，自除名之日起一年内其他单位不得录用。关联法规：国务院行政 ...
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受贿行为；政策理论水平低，缺乏本职专业知识，业务素质差，难以适应工作要求；旷工或无正当理由逾期不归连续7天或一年累计超过15天；经常不能完成 考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，视情节轻重予以处理。第八章附则第二十六条旗县级(包括旗县级)以上地方人民政府及其工作部门领导班子成员 ...
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合理流动条件，企业主管部门和所在单位不同意调出，而本人擅自离职的，单位可按旷工处理。对违反规定，单位之间乱挖人才的，要坚决制止，并追究责任。第九 聘用、借调、调动等形式，办理手续。国营单位通过劳务市场招收新工人，要按《青岛市关于〈国营企业招用工人暂行规定〉的实施办法》执行。对聘用和借调的均应签订合同， ...
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向单位或上级机关申诉过。另外十二人则属于处分过重。如对失足教育青工、违反计划生育规定的职工、和领导有些矛盾而旷工的职工、个别患精神病的职工等，按政策规定本不应开除或除名的，也作了开除或除名处理，因而，本人和家属意见较大，经常上访申诉。特别有些单位以除名 ...
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的立卷和保管。有形建筑市场会计档案管理制度1、会计人员要按照国家和上级关于会计档案管理办法的规定和要求，对本单位的会计凭证、会计账簿、会计报表、 、调解纠纷、听取群众意见、改进有形建筑市场工作、促进安定团结的原则，认真接待和处理群众来信来访，不得敷衍。2、建立信访工作登记簿，准确摘要信件基本内容及承办 ...
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本临时补贴按月发给，因事假、病假缺勤或停工时，应按缺勤或停工的实际天数减发，旷工的全月停发。本临时补贴自今年七月一日开始执行，并从工资基金项下开支。今后国家有新 ；４．热钢材缓冷床工；５．热钢材剪切工；６．火焰处理工（包括热钢锭表面处理）；７．热钢材手工打印工。五、炼焦１．炼焦工（包括出炉、炉盖、上升 ...
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岗位津贴标准：凡执勤民警（包括从事路面执勤、车辆检查、考核司机、外出宣传教育、处理交通事故、装修交通管理设施的）每人每月十元。内勤人员，凡上路执勤、检查 ，即停止发放本岗位津贴，不予保留；因病、事假缺勤按日扣发岗位津贴；旷工和工作失职造成一定后果以及违法乱纪者，酌情停发当月岗位津贴。四、已实行交通民警 ...
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不称职的，或当年考核被确定为不称职，又不接受其他工作安排的；2、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的； 的，可根据国家有关规定提出申诉。国家公务员对本人所在的政府工作部门做出的人事处理决定不服的申诉，由同级人民政府人事部门管辖。对地方县级以上各级人民政府做出的人事处理决定 ...
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