和待遇以2003年12月31日在册人员(含离退休人员和内退人员)为准,整体成建制移交。在职人员工资、津贴按照不低于移交前标准的原则,套入当地同类事业单位 负债划转”的原则接收。(二)移交前铁路医院的一切债务(包括医院欠职工个人的工资、各种津贴、集资款等债务)由两个铁路分局承担。目前,铁路医院的在建工程 ...
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退休手续。具体保障对象及办法,由市、县人民政府根据本地实际情况确定。发放内退职工生活费和协议代缴社会保险费所需资金,由职工所在单位解决。对资不抵债、亏损 人员的再就业基地。认真执行省政府规定的小时工最低工资标准,维护再就业人员的权益。要规范单位用人行为,维护劳动者合法权益。用人单位无论通过何种渠道或以 ...
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人员再就业需要,要研究新的劳动关系表现形式,实行灵活的工资支付办法,健全满足新的就业形式需要的社会保险制度。通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活 对象就业的,从再就业资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。社会保险补贴标准接单位应为所招人员缴纳的养老保险费和失业保险费之和计算,个人应缴的养老保险费和 ...
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的具体标准由市、县根据当实际情况确定,但不得低于当地最低工资标准。同时,要结清企业与职工相互间的历史拖欠,并交清解除劳动关系前企业应缴纳的 生活保障标准的,可按规定申请享受城镇居民最低生活保障待遇。11、已参保企业离退休人员的养老金按国家有关规定由劳动保障部门按时足额发放。企业离休干部的医疗保障按有关 ...
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,人民法院应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法 补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。第十四条 劳动人事争议 ...
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。离岗休养期间的生活费,企业可根据情况自行确定,但不得低于北京市企业最低工资标准。企业、个人按有关规定缴纳养老、医疗和失业保险费用。对与压锭任务 工作顺利进行北京纺织控股(集团)有限责任公司再就业工程领导委员会要根据纺织企业下岗人员实际情况研究、制定纺织系统的相关再就业政策,积极开展再就业工作。纺织 ...
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起来,进一步规范和完善国有企业负责人的收入分配办法,合理把握企业负责人薪酬与职工工资水平的比例,充分考虑企业的人工成本和长远发展以及社会的承受能力,进一步 严肃性、稳定性和连续性,出台的改革政策特别是有关职工的补偿标准、保险关系接续、退休和内退人员待遇等政策,必须慎之又慎,充分考虑历史和现状,考虑各方 ...
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人员的基本养老金和医疗费、改制中企业内退人员的生活费及退养期间应缴纳的养老保险费、医疗费;伤残人员的工资、医疗费;抚恤对象的抚恤费;欠缴的职工社会保险费 由各地、各部门具体处置。15、企业改制时,各中介机构服务收费按规定最低标准减半收取,特殊困难企业的费用由同级政府协调解决。变更工商、税务、土地使用权 ...
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对进入中心3年后离退休年龄不足5年的老职工,协议期满可以回到原企业办理内退手续,由企业负担其基本生活费和社会保险费,不再推向社会。停止办理停薪留职手续, 保障制度,凡企业在岗职工、下岗职工、失业人员和离退休人员获取各项收入后,其家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的家庭,要按规定补足差额部分。 ...
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是指市区居民家庭中,所有法定劳动年龄内(在校学生、现役军人、内退人员、办理提前退休人员除外)、具有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于失业或无业状态, )的;二是通过其他合法渠道取得稳定收入,“零就业”家庭中一人收入达最低工资标准,“零转移”家庭达到当地农民人均纯收入40%以上的;三是无正当理由不接受 ...
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