，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和劳动者特别是农民工的合法权益，促进企业健康发展，推进社会主义和谐社会建设。 二、创建原则1 劳动关系和谐企业”后，如发生拖欠职工工资、社会保险费，发生重大伤亡事故和群体性事件、不履行劳动合同、集体合同制度等情况，由建设系统创建领导小组取消其 ...
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日常巡查和联合检查等多种形式，加大劳动保障执法监察力度，严格依法查处克扣和拖欠工资案件。对于没有按规定支付外来务工人员工资的用人单位，要根据有关法律、 工资清欠工作组织建立、落实建筑领域欠薪保障制度和工资垫付应急周转金制度等内容，基本实现农民工工资清欠“四个确保”的工作目标。（二）完善信息互通和工作 ...
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）用人单位实施就业援助，执行就业、再就业规定的情况； （五）用人单位遵守和执行农民工工资保障规定的情况； （六）用人单位遵守国家有关台、港、澳人员在内地就业 办理备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位冒用 ...
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）用人单位实施就业援助，执行就业、再就业规定的情况； （五）用人单位遵守和执行农民工工资保障规定的情况； （六）用人单位遵守国家有关台、港、澳人员在内地就业 办理备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位冒用 ...
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群众工作，化解矛盾，理顺情绪。对本地区拖欠工资情况进行认真排查，严厉查处恶意拖欠、克扣行为，保证农民工节前能拿到工资，顺利返乡；要进一步加强劳动合同管理，用人单位招用农民工必须依法和农民工签订劳动合同，对不与农民工签订劳动合或没有履行劳动合同的用人单位，要依法严肃处理。要切实解决 ...
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的争议；（二）执行国家和本省、市有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）履行劳动合同、集体合同发生的争议；（四）支付经济补偿金、赔偿金 减、缓、免交仲裁费：（一）没有固定收入的伤病残人员；（二）符合当地政府规定的最低生活保障人员；（三）追讨欠薪的农民工；（四）按规定可以接受法律 ...
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30％。对违反自治区规定擅自提高标准的，应予以纠正。对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民工暂按失业保险金提高后的新标准的80％由社会保险经办机构 的，由社会保险经办机构支付。没有参加统筹的，由企业自行解决，确有困难的国有企业，由同级政府研究解决。 五、关于一次性补发拖欠的基本养老金各地要在1999 ...
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规定，依法经营，照章纳税。2.严格依法执行劳动合同制度，劳动用工行为规范。全部职工（包括农民工）都签订有劳动合同，用工规范，不得非法招用童工。劳动 缴纳各项社会保险费用。企业能够按时足额缴纳职工养老、医疗、失业、工伤等社会保险费用，无拖欠现象。7.重视安全生产工作，关心职工的安全和健康。严格执行国家 ...
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、用人登记。各机关团体、企事业单位、非企业经济组织使用农民工，应主动为其办理用工登记，签定劳动合同。7、社保登记。凡进城就业的农村劳动者参加城镇社会保险 特别是建筑行业、私营企业、劳务发包者，应按时足额发放农村劳动者应得工资，不得克扣拖欠。第九条 就业优惠进城农村劳动者享有下列优惠：1、凭《农村劳动者 ...
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在本地的职工，也包括户籍关系在外地的职工；不仅包括城镇职工，也包括农民工；不仅包括中国籍职工，也包括外国籍职工。《条例》还授权省、自治区、直辖市 农民合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。(七)城镇企业事业单位具有哪些 ...
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