或者职工代表协商并达成一致。第十四条 用人单位应当依法遵守工时制度。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当经人力资源和社会保障主管部门批准。第十五 与职工的劳动关系。用人单位安排职工在法定休假日工作或者延长工作时间，应当依法发放加班工资；安排职工在周休息日工作的，应当依法安排相应的补休，确实不能 ...
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金税征收中的若干具体问题再明确如下：一、企业办的中小学校按国家机关、事业单位工资制度进行改革的，仍应按照《国营企业奖金税暂行规定》征收奖金税，其由企业 核批限额发放的加班工资，应计征奖金税。 四、经劳动部门或企业主管部门批准实行全额计件工资制的企业，其计税标准工资比照国营同行业的工资标准计算。为照顾其 ...
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劳动合同，经营者按工作每满１年（超过半年不满１年的按１年计算）发给职工１个月标准工资的辞退费，同时还应对合同期未满的职工发给合同期内的失业补偿费，其 需延长工作时间时，须经职工本人同意，并发给职工加班工资。日加班时间不得超过３小时，连续加班不得超过３天。连续加班，工时过长，影响职工身体健康的，工会可以 ...
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，必须按照规定安排相应的补休，确实不能安排补休的，应当按照规定发放加班工资。第十九条用人单位必须建立健全劳动安全卫生责任制，为职工提供符合国家规定 八条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动(聘用)合同、减少劳动报酬、计算职工工作年限等决定而发生的劳动(人事)争议，用人单位负举证责任。第三章 人身 ...
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留有余地。 ⒉定资金利润率。根据上年度每百元流动资金所取得的纯利润额，结合本期变化因素计算确定。 ⒊定资金占用率。根据上年度每百元商品销售额所占用的流动资金额，结合 假日安排营业或装卸整理商品，而又不给以同等时间补休的，应按有关规定发给加班工资。安排职工夜间值班者，应发夜餐费。因公误餐者，应发误餐费。 ...
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国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休，因工作需要安排职工在法定节假日工作的，应 参加基本养老保险后，其原缴纳养老保险费的年限和以后缴纳养老保险费的年限合并计算。按照国家和省有关规定建立住房公积金制度。鼓励灵活就业人员参加养老保险和医疗 ...
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加班工资，在当地劳动部门批准的加班工资限额以内的部分，不计征奖金税，超过限额的部分，应计征奖金税。第十条纳税人标准工资的计算，凡经过劳动部门批准，执行国营 在纳税人所在地缴纳。第十五条纳税人在年度内累计发放的奖金额超过四个月标准工资时，应先缴税后发奖金。具体缴税办法按《国营企业奖金税暂行规定施行细则》 ...
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。甲方安排乙方加班，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资、节假日工资，或安排乙方补休。第十一条 乙方享有休假的权利。具体标准按照有关劳动法规的规定执行。六 年支付1个月的月工资，不足1年的按1年计。月工资以本合同解除前12个月乙方的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算。十、 ...
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在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资（按最后三个月平均实得工资计算——下同）的生活补助费。对于按照第十二条第（二）项 工时制度。合营企业应严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的，应发给职工加班工资。连续加班、影响职工身体健康的，企业工会可提出意见，当地劳动部门有权予以制止。第三 ...
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，每周不超过40小时。用人单位由于工作需要，依法律规定安排加班并支付加班工资。如果实行综合计算工时工作制和不定时工作制，必须经县级以上劳动保障行政部门批准。 用人单位应当严格执行国家、行业和省的劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫职工加班。要按照劳动安全和职业病防治的要求，采取必要的劳动安全措施，对从事 ...
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