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此极限,可绘制敏感性分析图。第三十七条盈亏平衡分析是通过盈亏平衡点(BEP)分析项目成本收益平衡关系一种方法。盈亏平衡点通常根据正常生产年份 在增加产量、扩大品种、提高质量、降低能耗、合理利用资源、提高技术装备水平、改善劳动条件或减轻劳动强度、保护环境和综合利用等一个方面或几个方面。其费用( ...
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收入构成内容。施工企业营业收入包括:工程价款收入、劳务作业收入、产品销售收入、设备租赁收入、材料销售收入、多种经营收入和其他业务收入。房地产开发企业营业收入 归属,规定财务部门业务部门、管理部门在费用管理控制上关系。制定有关费用具体管理办法,如差旅费标准及管理办法;职工福利费、劳动保险费等 ...
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市建设投资控股公司可在施工企业试行将管理技术层劳务作业层分开管理,通过组建劳务公司对富余员工予以安置。其他类型企业也可探索阶段就业、轮流上岗等办法, 裁减富余员工。8.妥善处理富余员工档案管理。富余员工企业办理终止劳动关系手续后,属于干部,将其档案转存市人事局人才市场管理;属于工人并办理 ...
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,但也给区县人大工作带来了一定影响。如何按照上级人大下级人大之间是法律监督、工作联系和业务指导关系法律规定,从法律上明确定位、从工作上健全机制, 市场发展现状及规范管理研究说明:2008年1月1日开始实施劳动合同法》,首次用法律形式对“劳务派遣”这种特殊同工形式做出了规定。该法实施以来,本市 ...
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,其他按规定给予50%贴息。第十四条 失业保险。被征地农民用人单位终止、解除劳动合同未就业,用人单位在《江西省就业失业登记证》中记载相关内容后交被 于本人养老,不得提前支取。被征地农民参保后,在领取养老保险待遇前因死亡等原因而终止养老保险关系,其个人缴费和政府补助余额部分可一次性支付给死者法定 ...
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,切实解决企业工资拖欠问题,建立健全保障企业依法支付工资长效机制,维护劳动者合法权益,实现劳动关系和谐稳定。二、基本原则解决企业工资拖欠问题要立足企业 ,并依法予以处罚;对具备改制重组条件国有、集体企业,要加大改制重组力度,结合理顺企业职工劳动关系,解决工资历史拖欠问题。(三)继续做好清理 ...
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,竞赛内容分八方面,三十七项。采取百分制计分法,逐项考核,区别优劣。1、劳动就业制度改革方面20分。(1)制定出“三结合”就业办法(以县区级以上文件为准) 时贯彻执行“先培训后就业”原则,理顺就业关系给4分;(3)在当年发展新劳动就业服务企业中安置城镇待业青年达到30%给4分;第增加5%奖1分。 ...
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签订劳动合同和上岗合同。其内容既要明确企业、职工双方劳动关系,又要明确不同岗位工作责任和具体任务及工资、劳保福利待遇。 4、确定上岗工资。实行 用于弥补职工福利基金,一半用于职工失业风险补贴),计入成本。原固定职工劳动合同制职工执行相同医疗、保险、福利待遇,并允许企业对现行劳保条例中一些不利于 ...
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部分,财政要给予保证。制定一次性经济补偿政策和措施,鼓励已进中心下岗职工一次性出中心并企业解除劳动关系,允许企业从财产处置等收入中提取安置职工 办法,由企业主体或母公司汇总缴纳企业所得税;对分离后仍在原企业范围提供内部劳务收入,3年内免征营业税,有关合同免缴印花税;在企业办理分离手续时,免收 ...
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条件差苦、脏、累、险岗位和一线生产工人倾斜,真正把劳动报酬劳动贡献挂起钩来。各地应根据企业留利水平,分档次地确定企业留利中生产发展 物资订货会,选择某些品种作为突破口,通过固定城市、固定场所和制定法规、稳定购销关系办法,使之成为商流、信息流中心。充分发挥国合商业主渠道作用,按照自愿互利原则, ...
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