用工单位为北湖区、苏仙区各街道办事处，用人单位为劳务派遣公司，用工单位和用人单位应签订劳务派遣协议。凡体检合格、条件符合的，经北湖区、苏仙 ，符合选用条件的可以续签。 第十一条文明交通劝导员有下列情形之一的，劳务派遣公司可以依法解除劳动合同： (一)有违法违纪行为的； (二)严重违反《郴州市文明 ...
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行政许可制度，鼓励发展各类就业服务组织，依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为。加强劳务中介市场监管，严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农村 技能扶贫计划，重视抓好贫困地区农村劳动力转移培训工作。支持用人单位建立稳定的劳务培训基地，开展订单式培训。(四)大力发展面向农村的职业技术教育。 继续深化 ...
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、社会保险补贴的申报、统计报表的报送等日常工作。（五）各劳务派遣公司要按月将公益性岗位的用工情况及时反馈到区县劳动保障服务机构；区、县劳动保障服务机构按季度汇总后，报市劳动保障服务机构。四、扶持政策（一）对各派遣公司招用的“４０５０”下岗失业人员，按照天津市财政局、天津市劳动和社会保障局《关于印发〈 ...
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的单位组织机构代码证或税务登记证复印件（须加盖单位公章）。2、用人单位为非劳务派遣性质，但未在异地设置分支机构的，需提供用人单位项目（施工）合同、 须加盖单位公章）。4、用人单位属劳务派遣性质的，需提供用人单位的营业执照、资质证明材料、与用工单位签订的派遣协议及被派遣人员名单复印件（须加盖用人单位公章 ...
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工时制度，合理确定实行不定时工作制员工的劳动定额，建立健全考勤制度，规范劳动用工，保障员工休息权。 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假日工作的 管理人员实行不定时工作制的，不需办理审批手续。 第十六条 用工单位使用劳务派遣单位派遣的人员，所在岗位确需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的， ...
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雇员的征招要符合《中华人民共和国劳动法》的有关规定，参照企业现行用工的政策和标准，采取派遣合同制管理的制度，合同期为四年，到期后视情况续签合同； 差旅、政工等费用，每人每月330元（参照义务兵公用性人头经费标准确定）;6、劳务派遣管理费：合同制人员的录用手续、合同签定、人事档案的建档管理以及各类保险的 ...
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管理人员，为外出务工人员提供服务。要按照输入地劳动力市场和用工单位的需求开展多层次、多形式的劳务派遣技能培训，形成围绕劳务输出开展培训，通过培训促进 ，按时足额发放工资报酬，按时缴纳社会保险，及时处理农民工的劳动纠纷，规范企业的用工行为，维护他们的合法权益。用人单位招收农民工，要从取得相应职业资格证书 ...
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的工资部分单独列入账户管理，保障农民工工资按时足额支付。鼓励工程总承包企业或者劳务分包企业设立农民工工资专用账户,由银行代发农民工工资。第十五条 企业劳动争议 标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣农民工造成损失的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第二十八条 违反本规定的其他 ...
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号码、社会保险登记号、法定代表人姓名、经济类型、登记注册地、经营地址、是否劳务派遣企业、邮政编码、联系人、联系方式。各地可以根据实际需要增加信息,但不能 报送或邮寄或电子邮件方式上报至有管辖权的登记机关。第十条 用人单位劳动用工情况发生下列变化的,应将职工名册的变化情况向登记机关备案:(一)新招用人员 ...
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（劳动）和工资关系上是否有其原来单位出具相关理顺的证明材料。5、关于劳动用工和社保参保情况的核定。是否与安置的下岗失业人员签订一年以上（含一年 保险费用征缴通知单》复印件；（10）企业提供2007年1-10月开具的劳务费发票（包括劳务派遣发票）和开票金额、人数的情况说明。3、持有《吸纳下岗失业人员企业 ...
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