。中止期间不应计入办案期限内。第三十九条 裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决依据与理由、裁决结果、仲裁费用的负担、不服裁决向人民法院提起 可以申请人民法院强制执行。人民法院裁定不予执行仲裁裁决书的，仲裁委员会应当重新处理该劳动争议。第四十三条 仲裁委员会主任发现本委员会制作的调解书和裁决书确有错误 ...
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代表担任。调解委员会的办事机构设在用人单位工会委员会。调解委员会接受地方总工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。没有成立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其 。第四十二条仲裁庭作出裁决，应当制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决依据、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。先行作出单项裁决 ...
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本办法：(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或者劳动者辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业培训、工作时间、休息休假 ，由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会管辖。第二十一条仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于自己管辖的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因 ...
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、失业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇的规定发生的争议；(四)因执行国家和本省有关集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、 ）条第十八条 仲裁员应当履行下列职责：(一)承办仲裁委员会及其办事机构交办的劳动争议案件以及其他工作任务；(二)向当事人及有关单位、人员进行调阅文件、档案 ...
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对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第二章 企业调解第六条 企业应当设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。职工人数较少的企业应当配备调解员，调解 地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由其共同的上级仲裁委员会指定管辖。 ...
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网络。（八）各地工会要采取有效措施，督促企业调整充实调解员队伍，改变目前部分劳动争议调解组织有名无实、无人办事的状况。规模较大、人数较多的企业，应当配备 工作的质量和水平。（十）各级工会要积极适应新形势新任务的要求，创新劳动争议调解工作机制。要推广建立企业工会法律顾问制度和工会首席调解员制度，采取由 ...
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的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。第二十七条 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解， 促使双方当事人自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据 单位名称、地址及其法定代表人(负责人)或者代理人的姓名、职务；(二)申诉的理由、争议的事实和要求；(三)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规；(四 ...
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的预防工作。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：(一)当事人自愿申请，依据事实及时调解；(二)同当事人民主 仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。第二十四条争议当事人可以委托一至二名律师或其他代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动 ...
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，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我省实际情况，制定本实施细则。关联法规：国务院 负责人代理参加，代理人的署名具有同等效力。经仲裁委员会协商同意，可邀请发生争议的企业的主管部门代表和其他有关单位的代表列席仲裁会议，列席代表没有仲裁权 ...
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职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》精神，结合我市实际情况，制定本细则。关联法规：国务院行政 可以约请有关单位的代表列席仲裁会议。市仲裁委员会由市劳动局、市总工会和与争议事项有关的企业主管部门的负责人组成。区、县仲裁委员会，由区、县 ...
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