二o一一年四月十一日 黑龙江省劳动人事争议调解员仲裁员培训实施方案全面贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确保我省劳动人事争议调解仲裁工作“十二五”规划 常见的重点、热点及难点问题。（2）实效性原则：紧密结合调解员、仲裁员工作实际，采取案例分析研讨等生动直观的教学方式，强化培训对调解、仲裁 ...
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二o一一年四月十一日 黑龙江省劳动人事争议调解员仲裁员培训实施方案全面贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确保我省劳动人事争议调解仲裁工作“十二五”规划 常见的重点、热点及难点问题。（2）实效性原则：紧密结合调解员、仲裁员工作实际，采取案例分析研讨等生动直观的教学方式，强化培训对调解、仲裁 ...
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故意拖延办案或者因过失延误办案，造成严重后果的；（九）明知不具有劳动仲裁员资格，违法处理劳动争议案件,造成严重后果的；（十）其他违反法律、法规、规章和政策 导致错案的；（八）其它不应当承担责任的情形。第三章错案责任第七条劳动仲裁案件错案应当依据错案的事实、行为人的法定职责、主观过错及错案所产生的后果， ...
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争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。第二章 一般规定第五条 因履行集体合同 应当暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。第十六条 仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定。仲裁委员会主任担任 ...
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争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。 第二章 一般规定 第五条 因履行集体合同 暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。第十六条 仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定。仲裁委员会主任担任 ...
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机制。加强调裁衔接，推行调解建议书制度，引导当事人就近就地到基层调解组织调解争议。积极开展委托调解和调解协议仲裁审查确认工作，提升调解协议的权威性和执行力 仲裁文明窗口建设，不断提高仲裁员的职业道德和服务水平。（三）落实仲裁经费保障。各地要认真贯彻劳动争议调解仲裁法和省财政厅、原省劳动和社会保障厅《 ...
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五)正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；?(六)按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定属于劳动争议仲裁的争议。?关联法规：国务院行政法规（1）条 年1月15日印发的《定西市人事争议处理办法》、《定西市人事争议处理办案规则》、《定西市人事争议仲裁员管理办法》(定政发(2004)4号)同时废止 ...
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人事争议。国家机关、事业单位和社会团体与其工勤人员发生的劳动争议，依照劳动争议仲裁的有关规定处理。第三条仲裁应当遵循合法、公正、及时、合理的原则。第四 客观性和有效性；（三）当事人隐匿足以影响仲裁过程和公正裁决的证据；（四）仲裁员在仲裁活动中有接受或索要当事人财物行为的。当事人有证据证明仲裁裁决有前款 ...
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提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。第二十一条仲裁员有下列情形之一的,应当自行回避:（一）是本案的当事人或者当事人、代理人近亲属的 三十八条国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理,依照劳动争议处理的有关规定执行。第三十九条本办法 ...
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提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。第二十一条 仲裁员有下列情形之一的，应当自行回避：(一)是本案的当事人或者当事人、代理人近 十八条 国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理，依照劳动争议处理的有关规定执行。二○○三年四月十日...
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