确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规：国务院部委规章（1）条第三章 各确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。用人单位代表由其法定代表人担任或指派。第三十六条 在集体合同履行期间 ...
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《四川省劳动和社会保障监察条例》已由四川省第九届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于２００２年１月１８日通过，现予公布，自２００２年３月１日施行。四川 职权范围内的，告知当事人向有关机关反映；（三）属于劳动争议纠纷的，告知当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼；（四）违法行为涉嫌构成犯罪的，移送司法 ...
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确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规：国务院部委规章（1）条第三章 并各确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。用人单位代表由其法定代表人担任或指派。第三十六条在集体合同履行期间 ...
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）职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（二）职工经劳动鉴定委员会确认患职业病或因工负伤的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期和计划生育 合同发生争议时，应通过协商解决；协商无效的，可向开发区劳动争议仲裁机构申请仲裁；不服仲裁决定的，可向人民法院提起诉讼。第二十一条外商在开发区投资兴办事业单位的 ...
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（六）企业依法宣告解散的。第七条下列情况，外商投资企业不得解除劳动合同：（一）经劳动鉴定委员会确认患职业病或因工负伤的；（二）患病或非因工负伤 发生劳动争议时，应通过协商解决；协商无效的，可向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉，人民法院应予受理。第二十条华侨和香港、澳门、 ...
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期间发生工伤事故（或者意外伤害）、患职业病的，经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤（或者意外伤害）保险待遇。 外来从业人员与用人单位因缴纳综合保险费发生争议的，可以向劳务纠纷调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以依法向人民法院 ...
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：国务院行政法规（1）条第七条 下列情况，外商投资企业不得解除劳动合同； （一）经劳动鉴定委员会确认患职业病或因工负伤的； （二）患病或非因工 劳动争议时，应通过协商解决；协调无效的，可向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉。 第二十条 华侨和香港、澳门、台湾同胞及其企业在 ...
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合同部分无效的，原合同及其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条劳动合同除法定条款外，用人单位和劳动者可以协商约定 劳动合同书文本一式两份；（二）营业执照副本，法定代表人（主要负责人）或者委托代理人的资格证明；（三）劳动者身份证明（户口薄、身份证、毕业证、技术等级 ...
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《吉林省劳动合同条例》已由吉林省第十届人民代表大会常务委员会第三十八次会议于2007年11月30日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。第一章 、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十一条 劳动保障 ...
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和未成年工特殊保护规定的情况；(十三)劳动部门主管的社会职业技能培训、社会职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况；(十四)法律、法规、规章规定的其他事项。关联 劳动权利、义务所发生的劳动争议，由劳动争议处理机构按照有关处理劳动争议法律、法规、规章的规定办理。劳动争议仲裁委员会对其受理的案件，认为当事人双方 ...
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