加盖调解委员会印章。双方当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章 仲 裁第十六条 省、地(州、市)、县(市、区)均应设立劳动 争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知其参加。第三十条 当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会 ...
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把争议就地、及时解决在基层，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。属本细则第二条（二）项的争议，当事人可直接向当地仲裁委员会 将仲裁的时间、地点以书面方式通知双方当事人，双方当事人经两次通知无正当理由拒不到场或者未经仲裁委员会允许中途退场的，对申诉人按自行撤诉处理，对被诉方 ...
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省、地、州、市、县和省辖市的区设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。第九条仲裁委员会由同级劳动行政机关、总工会和有关的企业主管部门的负责人兼职 可者调解书送达前一方或者双方翻悔的，仲裁庭应当及时仲裁。第二十二条仲裁庭仲裁劳动争议，应当提前４日将开庭时间、地点以书面方式通知当事人。经两次通知无 ...
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未达成协议或者调解书送达前，当事人一方反悔的，仲裁委员会应当及时仲裁。第十九条仲裁委员会在进行仲裁时，当事人经两次通知，无正当理由拒不到场或未经仲裁委员会 委托书、调解书、裁决书等各类文书表格，由省劳动局统一印制。第三十一条《劳动争议仲裁委员会组织工作规则》由省劳动局另行制定。第三十二条本实施细则由省 ...
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调解不成的可向企业所在区、县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议，当事人应当直接向企业所在区、县 及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。仲裁委员会成员的回避，由仲裁委员会决定；仲裁工作人员的回避，由仲裁委员会主任决定；对不合理的回避申请应予 ...
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申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。当事人也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二十条无民事行为能力和限制民事行为能力的劳动者，可由 ...
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名单通知申请人；不符合受理条件的，应当在七日内通知申请人，并说明理由。仲裁委员会对受理的仲裁申请，应当自作出受理决定之日起五日内，将申请书副本和裁 合同的国营企业的临时工、季节工、农民轮换工。第三十二条劳动争议仲裁委员会、调解委员会的工作规则，由省劳动人事厅会商省总工会制定。第三十三条本实施细则应用中 ...
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或者调解达成协议后当事人又反悔的，当事人在规定的申请仲裁期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章仲裁第十一条自治区、行署（市）、县（市、 委员会管辖地区的，由给职工发放工资单位所在地的仲裁委员会处理，并由受理地区的仲裁委员会通知有关企业到受理地区仲裁委员会参加仲裁。第十八条两个或两个以上仲裁 ...
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调解委员会应当以书面或口头形式告知当事人可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条劳动争议经调解未达成协议以及达成协议后一方或双方反悔，当事人要求 仲裁处理活动的原因消除，恢复仲裁程序时，不必撤销原决定。从仲裁委员会通知双方当事人继续进行仲裁活动时起，中止仲裁的决定即失去效力。第三十一条 ...
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争议达８４８２４件，１９８７年至１９９３年底全国各级劳动争议仲裁委员会立案处理劳动争议６２８６１件，有效地维护了企业和职工双方的合法权益；坚持进行工作调查和理论研究， 使结案率由目前７３％加升至８５％以上。（五）加强理论研究，促进劳动立法，各地要经常采取工作交流会、理论研讨会、案例分折会等多种形式广泛 ...
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