队伍不断壮大，而新建企业特别是非公有制企业中的职工大部分尚未加入工会，应该按照法律规定，顺应企业的要求和职工的愿望，尽快把工会组建起来。各级工会组织 充分发挥民主监督作用，共同维护安定团结的政治局面。劳动保障部门要进一步建立健全劳动关系协调处理机制，加强劳动保障和劳动争议处理工作，并加大执法检查力度。 ...
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建设，综合运用法律手段和经济杠杆，建立制约和诱导机制，推动企业认真执行劳动安全卫生的法规和标准。４．健全劳动争议处理制度，扩大仲裁受理范围，完善仲裁组织和办案 意见的规定，有下列行为之一者，按《条例》第四十七条的规定承担行政和法律责任：（１）侵犯企业用人自主权，越权干预企业招用、辞退、开除职工，越权 ...
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十四条规定，现就企业内部取消干部与工人身份界限、实行全员劳动合同制若干问题提出实施意见：一、实施范围和对象根据企业深化劳动人事制度改革、转换经营机制的需要， （市统一印制）。合同签订后，由市、区劳动部门提供劳动合同鉴证服务。企业与员工因履行劳动合同发生的劳动争议，由企业调解机构进行调解，如调解不成的， ...
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队伍不断壮大，而新建企业特别是非公有制企业中的职工大部分尚未加入工会，应该按照法律规定，顺应企业的要求和职工的愿望，尽快把工会组建起来。各级工会组织 充分发挥民主监督作用，共同维护安定团结的政治局面。劳动保障部门要进一步建立健全劳动关系协调处理机制，加强劳动保障和劳动争议处理工作，并加大执法检查力度。 ...
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的50%。（二）经营领域。个体私营等非公有制经济覆盖除国家明确规定不能进入领域以外的所有领域，真正做到“非禁即入”。（三）经营规模。到2010 等非公有制企业从业人员合法权益。规范劳动合同管理和工资支付行为，健全完善劳动争议处理机制。关心个体私营等非公有制企业投资者、经营者和员工的身体健康和工作环境。...
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桐乡市劳动局：你局《关于劳动争议处理中有关医疗保险问题的请示》(桐劳字[1998]33号)收悉。经研究，函复如下：企业职工的医疗费用报销问题，原则上仍应执行1953年1月2日原政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，即：“工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院 ...
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、残联、红十字会、光明新区社会事务办：现将广东省卫生厅、教育厅、民政厅、财政厅、劳动和社会保障厅、人口和计划生育委员会、残疾人联合会和红十字会等八部门《转发卫生部等 鉴定办法出台前，仍按照《预防接种后异常反应和事故处理的试行办法》的规定，在省级卫生行政部门的领导和组织下，由各省级疾病预防控制中心、有关 ...
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计划经济体制向市场经济体制转轨过程中，由于劳动法制不够完善、政府监控机制不健全等原因，企业的劳动关系呈现出多样性和复杂性，劳动争议案件增多。在一些企业，尤其是 发现的违法案件要严肃处理。在处理时，要坚持处罚与教育相结合的原则。“教育”，主要是进行劳动法制教育，帮助企业提高认识，在规定的期限内进行整改。 ...
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编制委员会办公室、劳动部＜关于建立劳动监察机构配备劳动监察和劳动争议处理人员编制意见的通告＞》（中编办［１９９４］２２４号）的规定，抓紧与省级机构编制委员会办公室 后还要通过新闻媒介予以曝光。六、加强与有关部门和工会组织的配合、协作，建立起劳动法律社会监督机制。劳动管理涉及国家的经济政策和社会政策，对 ...
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中小企业担保基金。对于以非全日制、弹性工作等灵活形式就业的高校毕业生，要按有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面切实维护其合法权益。进一步完善非上海 的指标要做到有依据、有凭证，经得起推敲和检查。各高校要建立统计监督机制和系统，完善工作交流制度，杜绝虚假信息。各高校要及时向市高校毕业生就业 ...
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