颁布的《中华人民共和国乡村集体企业条例》(国务院59号令)第二十八条规定“企业招用职工应当依法签订劳动合同”，第三十一条规定“企业发生劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此，同意你们的意见：即，乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议，仲裁 ...
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请示》（苏劳仲〔１９９２〕９号）收悉。经研究，现答复如下：国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体企业条例》（国务院５９号令）第二十八条规定“企业招用职工应当依法签订劳动合同”，第三十一条规定“企业发生劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此，同意你们 ...
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份：㈠集体合同或专项集体合同文本正本一式三份，副本一份(副本供劳动保障部门审修使用)；㈡用人单位营业执照(包括非法人单位营业执照)复印件、法定代表人或主要负责人 仲裁委员会按《天津市实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例办法》规定的管辖分工处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第十六条 本办法自公布之 ...
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禁止使用童工规定、国务院关于职工工作时间的规定、企业劳动争议处理条例、社会保险费征缴暂行条例、失业保险条例等法律法规，以及劳动力市场管理规定、境外就业中介 等法律法规以及行政复议法、行政诉讼法、立法法、行政处罚法、国家赔偿法等与劳动保障依法行政工作有关的法律法规。尤其是要把民办教育促进法、中小企业促进 ...
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，并按规定的比例为劳动者缴纳社会保险费。四、残疾职工在与社会福利企业建立劳动关系后，应当享受《劳动法》规定的各项权利。残疾职工患病或非因工负伤 应按国家《劳动保险条例》规定执行，由用人单位负担。五、社会福利企业与残疾职工发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当依据国务院《企业劳动争议处理条例》规定予以受理 ...
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＞１８９号）收悉，经研究，现函复如下：一、企业与职工依法签订的劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须严格遵守，第三方不得以任何手段强制更改。变更 主管部门不能作出强制调动的决定。二、如果因上述问题发生的争议，属劳动争议，劳动争议仲裁委员会可以按照《企业劳动争议处理条例》第二条第三项“因履行劳动合同 ...
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＞１８９号）收悉，经研究，现函复如下：一、企业与职工依法签订的劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须严格遵守，第三方不得以任何手段强制更改。变更 主管部门不能作出强制调动的决定。二、如果因上述问题发生的争议，属劳动争议，劳动争议仲裁委员会可以按照《企业劳动争议处理条例》第二条第三项“因履行劳动合同 ...
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争议仲裁委员会请示：军队、武警部队的用人单位与本单位无军籍职工发生劳动争议是否受理问题。经劳动部与中国人民解放军总后勤部协商一致，现答复如下：军队、武警部队 、事业组织、企业）与本单位无军籍职工发生劳动争议，各级劳动争议仲裁委员会应按照《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定予以受理。用人单位的上级 ...
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宁波市劳动局：你局《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的请示》（甬劳仲函字〔１９９３〕第０１１号）收悉。经研究，函复如下：企业实行 中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。当地仲裁委员会可根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受案范围予以受理。一九九三年十二月二十七日...
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争议，在审理过程中，企业如变更开除、除名、辞退职工的决定或对职工再行处理，职工一方当事人同意自行和解的，申诉人应申请撤诉，仲裁委员会对该案件可按撤诉 企业应将不同于原决定的新的处理意见在仲裁庭调解或裁决时提出，由仲裁委员会按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》进行处理。 ...
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