履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四)企业单位与管理人员、专业技术人员之间在履行 签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十五条仲裁庭处理人事争议应当在查明事实，分清责任的基础上先行 ...
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机关、事业单位与其工作人员(除与之建立劳动合同关系的劳动者外)，在适用人事政策法规中发生的人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规 作出决定，并通知当事人。第五章执行与监督第三十四条对发生效力的调解书、裁决书，当事人必须执行。如当事人不执行，仲裁委员会有权依法责令其执行，通知 ...
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、监护、抚养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议；（四）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第五条本委员会 当事人申请仲裁后，可以逢行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出调解书或裁决书。双方当事人也可以撤回仲裁申请。在仲裁庭组成前撤回仲裁申请的，由本 ...
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人事争议多元化解质效，最高人民法院、人力资源社会保障部决定建立“总对总”在线诉调对接机制，现将有关事项通知如下。一、建立“总对总”在线诉 确定省级调解专家资源库名册，组建“省级调解专家资源库”，专门处理本地区重大集体劳动人事争议。各级人力资源社会保障部门按照《最高人民法院关于人民法院特邀调解的规定》（ ...
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、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议，依照《中华人民共和国劳动法》的有关 。仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。第五章执行与监督第三十六条发生效力的调解书、裁决书，当事人应当执行。第三 ...
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、收养、监护、扶养、继承纠纷；(二)依法应当由行政机关处理的行政争议；(三)劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条 仲裁委员会由主任一 、答辩及／或反请求的依据。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。第五十七条 在仲裁庭进行 ...
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收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。仲裁案件的受理，不受地域 的事项，仲裁庭应当立即以书面形式予以补正，并送达当事人。当事人自收到裁决书或调解书之日起３０日内，可以请求仲裁庭补正。仲裁庭的书面补正材料，是原裁决书或 ...
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其他人事争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条 。仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。第五章执行与监督第三十六条发生效力的调解书、裁决书，当事人应当执行。第三 ...
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、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《人事争议处理暂行规定》印发给你们，请你们 申请应当及时作出决定，并通知当事人。第五章执行与监督第二十六条发生效力的调解书、裁决书当事人必须执行。第二十七条当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自 ...
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确认的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12、经行政机关、人民调解组织、商事调解组织、 场所进行。达成调解协议的，可以允许当事人撤诉，或者由人民法院经过审查后制作调解书。调解不成的，人民法院应当及时审判。开庭前从事调解的法官原则上不参与 ...
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