最低工资制度，执行最低工资标准全面落实最低工资标准每两年至少调整一次的规定，推行小时工资制度。进一步加大劳动保障监察执法力度，严肃查处违反最低工资 作用，重点在非公有制企业建立劳动争议调解组织。加强劳动争议仲裁效能建设，提高劳动争议处理效率，缩短处理时间。进一步推进劳动争议仲裁机构实体化建设，加强办案 ...
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起不同层次、不同类型的劳动争议调解制度；在乡镇企业比较集中的地区，使80%以上的劳动争议解决在基层；争取各级劳动争议仲裁委员会的结案率保持在90%以上 6月，将城镇各类企业及其职工、企业化管理的事业单位及其职工以及省级人民政府规定应纳入范围的城镇个体工商户等全部纳入基本养老保险统筹范围；2000年，将 ...
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二、双方不能协商解决者，国营、公营、公私合营与合作社经营之企业，应由争议双方之上级工会组织与上级企业主管机关协商解决；私营企业，应由该产业之工会 劳动行政机关在调解、仲裁争议过程中，发现争议双方或任何一方有违法行为时，得移送人民法院处理。 第十二条 自本规定发布施行后，各地所发布之“劳动争议解决程序 ...
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和邮电部的有关规定办理。第三十六条企业法定代表人变更，原劳动合同仍然有效，不需重新签订劳动合同。第三十七条邮电企业应设立劳动争议调解委员会， 职工应协商解决，协商不成的，可以在劳动争议发生三十日内向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动 ...
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建立起不同层次、不同类型的劳动争议调解制度；在乡镇企业比较集中的地区，使８０％以上的劳动争议解决在基层；争取各级劳动争议仲裁委员会的结案率保持在９０ 年６月，将城镇各类企业及其职工、企业化管理的事业单位及其职工以及省级人民政府规定应纳入范围的城镇个体工商户等全部纳入基本养老保险统筹范围；２０００年，将 ...
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（局）：根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第四十条规定，我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门，制定了《劳动争议仲裁委员会组织规则》，现予颁发，请 三）根据国家的有关法律、法规、规章及政策提出处理方案；（四）对争议当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议；（五）审查申诉人的撤诉请求；（六） ...
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件，企业劳动争议调解委员会处理约６０万件。配合《劳动法》的颁布实施，完成了《劳动监察条例》、《劳动合同法》的起草工作，颁布了《集体合同规定》 处理及其结果执行的一体化体系。“九五”期间要全面建立各级劳动争议仲裁委员会，组建率达到９５％以上；企业劳动争议调解委员会组建率达到８０％；同时建立一支训练有素的 ...
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争议处理结案率保持在95%以上。适应《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理工作体制和机制的新要求，着力推进仲裁机构实体化建设，增强仲裁员队伍力量和业务水平， 《江苏省人力资源市场管理条例》、《江苏省社会保险基金监督条例》、《江苏省失业保险规定》、《江苏省欠薪支付保障办法》和《江苏省工资支付条例》等法规， ...
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通知后五日内预交处理费。裁决由被诉人承担仲裁处理费，被诉人未按规定预交的，劳动争议仲裁委员会应裁决由被诉人直接将仲裁处理费给付申诉人，或申诉人凭裁决书和收费 达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由作出调解的劳动争议仲裁部门决定。第九条撤诉的案件，仲裁费由申诉人负担。其中受理费全额 ...
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劳动争议仲裁工作提出一些问题。为了保证此项工作的顺利开展，做好《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）与《劳动法》的衔接工作，经全国人大法制 ”的规定，应服从《劳动法》的规定，即仲裁庭处理劳动争议，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起六十日内结束。四、关于仲裁调解的程序和效力问题鉴于《 ...
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