其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，不受行政机关，社会团体和个人干涉。本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的仲裁申请。 人员通过，方为有效。会议的主要职责是：（一）制订和修改本仲裁委员会章程、仲裁规则、财务管理办法、工作方针、计划、制度等；（二）审议、通过 ...
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内部建立健全党的基层组织，充分发挥党组织的监督保障作用。业务主管单位的党组织要负责对行业协会党组织进行指导和管理。(十四)深化劳动人事制度改革。行业协会 行为监管。行业协会不得从事以营利为目的的经营活动。行业协会不得通过制订行业规则或者其他的方式垄断市场，不得串通或纵容本行业哄抬物价，或者采取其他非法 ...
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处理条例》第14、40条部门文件：《劳动争议仲裁委员会组织规则》劳部发[1993]300号第14条《劳动仲裁员聘任管理办法》劳部发[1995]142号 决定》国务院令第412号第366项省宗教局526我国五种宗教以外的外国宗教组织及其成员与我国政府部门或宗教界等交往审核国务院决定：《国务院对确需保留的 ...
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运输和通用航空的分割和封锁，建立和完善全国统一、布局合理、分工明确、规则健全的航空运输和通用航空市场。支持、鼓励经营国际和地区航线的民航企业， 等服务组织；(三)建立和完善民航教育体系和企业培训机构，培训各类专业技术、管理人员和待业人员；(四)支持建立和完善企业劳动争议调解制度、地方劳动争议仲裁制度 ...
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技术职务任职资格评审工作指导与服务力度，选拔推荐优秀人才参政议政，努力提高非公有制经济组织人才的政治和社会地位。５、加强泛珠三角区域人才交流协作。主动融入泛 ，促进劳务经济发展。要制定人才流动和人才市场管理的法律法规，完善人事劳动争议仲裁制度，依法维护用人单位和各类人才的合法权益，保证人才流动的开放性 ...
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；(二)根据市场经济的要求，打破地区、部门分割和封锁，建立和完善平等竞争、规则健全的全国统一市场；(三)按照国民经济发展总体规划和布局，统筹规划、协调和 信息服务机构等社会服务组织；(三)完善劳动就业服务体系，培训待业人员，帮助其再就业；(四)健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工 ...
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的关系；协调同行价格等方面的争议，维护公平竞争和市场秩序。（五）加强行业自律。制定行业规则、质量规范和服务标准，组织贯彻实施国家标准，规范会员行为， 引导协会按规定建立党的基层组织，充分发挥党组织的监督保障作用。（二）改革行业协会劳动人事制度。贯彻执行劳动合同法，推行劳动合同制度，切实保障行业协会专职 ...
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工人身份和所有制的界限，由企业根据工作岗位(管理、专业技术、工人)的性质，按劳动人事管理权限，报有关部门办理手续。允许企事业单位人员经批准停(留)薪留职； 选择。 (十)为适应人才流动工作的需要，市、地、州应尽快建立健全人才流动争议仲裁机构，配置专职或兼职人员，完善相应的规章制度，积极开展工作。对仲裁 ...
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制度、工资制度和财务会计制度等进行改革，建立严格的责任体系。建立现代企业劳动人事制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工的身份界限，统一 ，会计师、审计师和律师事务所、公证和仲裁机构，计量和质量检验认证机构，资产和资信评估机构等中介组织。明确各类中介组织的权利、责任和义务，规范其行为 ...
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结构调整，实现资源合理配置；(四)建立和完善适应商品经济发展的企业劳动人事工资制度、财务制度、成本制度、会计制度、折旧制度、收益分配制度和税收征管制度 、咨询服务机构等社会服务组织；(三)完善劳动就业服务体系，培训待业人员，帮助其再就业；(四)健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工 ...
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