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、卫生行政和安全生产监督管理部门,根据工伤保险费支出、工伤发生率和职业病危害程度等情况,制定全市费率浮动方案。经办机构按照费率浮动方案,确定各用人单位费率浮动档次。 年龄;(三)属于《条例》第六十三条规定情形。对不予受理,区、县劳动保障行政部门应当自收到申请之日起15日内书面告知申请人。第二十二 ...
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处理暂行规定》印发给你们,请你们结合本地区、本部门实际情况,认真贯彻执行,并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。人事部一九九七年八月八日人事争议处理 证据来源、证人姓名和住所。第十三条仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在15日内作出受理或者不予受理决定。决定不予受理,应当书面通知当事人,并说明不予 ...
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就同一事实,对若干人分别作出行政处理决定,被处理人不服,分别起诉到人民法院,人民法院可以根据情况决定合并审理,也可以分案审理。48、在 第二审人民法院审理不服第一审人民法院裁定不予受理上诉案件,如认为该案应予受理,应裁定撤销一审裁定,指令原审人民法院立案受理。第二审人民法院审理不服第一审人民法院 ...
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和裁决活动。第四条本办法适用于本自治区行政区域内人才因下列情况与有关单位发生人才流动争议;(一)申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职;(二 申请仲裁,可以推举代表代理。第十五条仲裁委员会应当自收到申请书之目起7日内作出是否受理决定。决定不予受理,应当在7日内通知申诉人,并说明理由;决定 ...
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委员会。仲裁委员会由同级人事、科技、教育、卫生、劳动、法制等部门负责人组成。第五条仲裁委员会设主任一人、副主任二至三名和委员若干人,仲裁委员会 委员会收到申请后,应当在15日内作出是否受理决定,决定受理,应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理,应当书面通知申请人,并说明不予受理 ...
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);二是政府有明确政策规定,通过其他途径解决;三是已经仲裁机构裁决,或人民法院已经受理。除以上三类之外已有拖欠工程款均应按照以下原则进行清理 信用档案,将企业遵守、执行劳动保障法律法规情况,特别是与农民工签订劳动合同及农民工工资支付情况,作为评判企业劳动保障信用等级重要指标,将拖欠农民工工资 ...
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保障工作。第六条 各级工会组织依法维护职工合法权益,对用人单位遵守劳动权益保障法律、法规和本条例情况进行监督;对用人单位和有关部门侵犯职工劳动 组织申请调解,也可以直接向有管辖权劳动、人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会不予受理决定或者对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。因履行集体 ...
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,并附送被告人符合法律援助条件情况说明或者经济困难证明材料。法律援助机构应当自接到指定辩护通知书后三日内作出受理或者不予受理决定,并书面通知人民法院。 法律援助,由申请人向其住所地或者事由发生地法律援助机构提出申请,其中劳动仲裁向有管辖权仲裁机构所在地同级法律援助机构提出申请。第二十四条 ...
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第一条为促进人才合理流动,妥善处理人才流动中发生争议,根据本省实际情况,制定本规定。第二条本规定适用于本省范围内企业、事业单位及人民团体与专业技术人员 十四条仲裁委员会接到申请书后,应在七日内立案或作出不予受理裁定。第十五条在立案之日起五日内,仲裁委员会应将申请书副本发送被申请人,被申请人应在接到 ...
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收到申请书后,应当在15日内作出是否受理决定。决定受理,应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理,应书面通知申请人,并说明不予 案件后应当及时组成仲裁庭,并将仲裁庭组成情况书面通知当事人。仲裁庭一般由三名以上(含三名)单数仲裁员组成,仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员。简单 ...
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