或不履行调解协议的，当事人在本办法第二十五条规定的期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章 仲 裁第十二条 省、州(地、市)，县(区 达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第三十一条 仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。各种意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当 ...
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、 仲裁庭制度。第十二条 仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门或者其他行政部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中 十七条 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内， 以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的 ...
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帮工、学徒之间发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章调解第 退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。第三十三条仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议，协议内容不得 ...
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日内，或者自调解不成之日起三十日内，向当地仲裁委员会申请仲裁。属本细则第二条（二）项的劳动争议，当事人应当自接到企业处理决定书之日起十五日内向 仲裁，应当收取仲裁费。收费标准按国家有关规定执行。第二十七条当事人干扰调解、仲裁活动，扰乱工作、生产、社会秩序或者拒绝、阻碍国家机关工作人员执行职务的，按照《 ...
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申请其回避。仲裁委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面方式通知申请人。第八条外商投资企业发生劳动争议，双方当事人应进行协商，也可以通过企业工会或其他组织调解解决。当事人任何一方不愿调解的，或者协商、调解不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁。第九条当事人申请仲裁，应从 ...
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争议发生之日起六十日内，或调解委员会调解不成之日起三十日内向仲裁委员会申请仲裁。 开除、除名、辞退违纪职工的劳动争议，当事人应自企业公布处理决定之 形式通知双方当事人、代理人。开庭前由书记员查明双方当事人，代理人是否到庭，宣布仲裁纪律。开庭时，首席仲裁员应宣布案由，仲裁员、书记员、翻译人员、鉴定人名单 ...
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视为调解不成。经分厂调解委员会调解不成的劳动争议，当事人可以向总厂调解委员会申请调解，也可以向仲裁委员会申请仲裁。经总厂调解委员会调解不成时，当事人可以 实施细则第二条第一款第三项中所指“４个暂行规定”是：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定 ...
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合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我省实际情况，制定本实施细则。关联法规：国务院行政 到期未结案的，视为调解不成。第十七条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书。属于履行劳动合同发生的争议，当事人应当自争议发生之日起六十 ...
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，由仲裁庭做出决定。第十八条当事人应当自劳动争议发生之日起６０日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定 协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十一条仲裁庭开庭裁决劳动争议案件，应当认真听取双方当事人的陈述，可以再行调解，调解仍无法达成协议 ...
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调解，调解不成的，当事人可以向一级调解委员会申请调解，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议，当事人应当直接向当地仲裁 收取仲裁费。收取标准和办法按国家有关规定办理。第二十七条当事人干扰调解、仲裁活动，扰乱工作、生产秩序或者拒绝、阻碍国家机关工作人员执行职务的，由公安 ...
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