制定方案，编印教材，确定标准，组织、指导用工单位，对劳务工分期分批地进行劳动法律法规、安全生产知识、职业道德常识等从业基本知识的培训。全年市、区两级 ，为强化镇一级劳动部门职能，及时、快速地处理简单的劳动争议案件，上半年分别在龙岗区和华侨城开展劳动仲裁派出庭试点工作，下半年总结经验，逐步推广。 六、 ...
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，树立典型，以点带面，将创建活动推向深入。 (二十)加强劳动争议处理工作。积极稳妥地推进劳动仲裁机构实体化建设，各省会城市及其它中心城市要积极创造条件， 法》、《社会保险法》及《残疾人就业条例》、《工伤保险条例修正案》等法律、行政法规草案的修改工作。组织有关方面起草《企业工资条例》草案，修订《女职工 ...
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就业法》、《职业培训法》、《工资法》、《社会保险法》、《劳动管理法》等法律要抓紧组织力量，调查研究，起草、论证，修改送审。同时，要做好二十 程序和工作制度。三是加强监督检查工作，保证劳动法规的贯彻实施。各级劳动部门要继续做好接待处理群众信访和劳动仲裁工作，做好劳动行政复议和诉讼案件的应诉工作，做好劳动 ...
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劳动争议的预警和处理机制。完善劳动争议仲裁三方机制，规范兼职仲裁员参与劳动争议处理工作的办法。建立劳动行政调解机构，强化新形势下人民内部矛盾的控制化解 。（一）加快立法，尽快建成与国家法律法规相衔接、较为完备的地方劳动保障政策法规框架。2001年底发布《北京市劳动合同管理办法》；2002年底前出台与《 ...
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工作制度。三是加强监督检查工作，保证劳动法规的贯彻实施。各级劳动部门要继续做好接待处理群众信访和劳动仲裁工作，做好劳动行政复议和诉讼案件的应诉工作，做好 任务是抓好国家“二五”普法规划和劳动部门“二五”法制宣传教育规划的组织实施，提高全民劳动法律素质。（三）会议还认为，为搞好国营大中型企业服务，是当前 ...
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日二、选聘条件35岁以上，身体健康，政治觉悟高，具有深圳户籍，熟悉劳动人事法律法规，具有较强的语言表达、文书写作能力及沟通协调能力，并符合下列 另附页） （盖章） 现工作单位 意见 （盖章） 推荐单位 意见 （盖章） 深圳市劳动人事争议仲裁委员会审核意见 （盖章）说明：如推荐单位即被推荐人现在职单位， ...
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当事人的记录。 评定要求：应无民事、刑事、行政诉讼或劳动仲裁记录；或无经判决、裁定认定为诉讼仲裁中承担责任当事人一方的记录。 （二）服务规范指标 便利性的评定。 长期或固定使用是指自有或长期租用，租用场所应符合有关法律法规的规定。 2) 分值：8分 3) 评分规则： ① 经营场所面积以200平米为基数 ...
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基金管理，坚决杜绝一切违法违规、侵占挪用行为发生。三、建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益(十四)全力以赴解决企业工资拖欠问题，加强工资宏观调控。 。进一步完善劳动争议仲裁制度，改进处理程序，改革办案方式，提高办案质量。(十八)推进法制建设。配合有关部门做好国家即将出台的《劳动合同法》等法律法规的 ...
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1、组织发动。委系统各单位要广泛发动和动员企业参与到创建活动中来，加强对劳动法律法规政策的宣传，使广大职工学法、懂法、守法；要督促企业按照劳动保障有关 初审后，将候选企业名单报创建活动领导小组审核评定，同时就候选企业名单征求劳动监察、劳动仲裁、安全生产、信访等有关职能部门的意见。4、系统通报。审核后拟 ...
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控“非典”期间，民工流动管理工作实行部门负责条块结合、属地管理原则。?1、各级劳动保障行政部门负责对使用民工数量较大、民工来向较集中的用人单位依法实施 典”规定的行为，要予以劝阻和制止；违反劳动保障法律法规的，要依法给予查处。?各级劳动保障行政部门及其劳动争议仲裁机构对因防治“非典”或受“非典”影响 ...
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