（二）民事侵权纠纷； （三）质量、计量纠纷； （四）人才流动纠纷； （五）劳动争议纠纷； （六）技术合同纠纷； （七）法律、法规规定仲裁 一方可以向有管辖权的人民法院申请执行。 第四十一条 人民法院受理仲裁的执行申请，被申请人提出证据证明仲裁决定有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予 ...
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中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资经营企业；（三）执行国务院改革劳动制度“４个暂行规定”县以上集体所有制企业；全民所有制企业行政与混岗的集体 说明不予受理的理由。第二十条仲裁庭受理案件后，应当认真审阅仲裁申请书、答辩书，进行调查研究，收集证据。劳动争议双方当事人和其他有关人员应当如实提供有关 ...
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委托书，由代理人（包括全权委托和部分委托）按照委托的权限和事项参加全部或部分调解仲裁活动。委托书应写明代理人姓名、工作单位、委托事项、权限和期限，并由委托人签名或 副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。未按时提交答辩书的，不影响案件处理。第十六条仲裁委员会按下列规定处理劳动争议：（一）在查明事实的基础 ...
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的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》精神，结合我市实际情况，制定本细则。关联法规：国务院行政 作出说明。对方当事人不按时提交或者拒绝提交答辩书或有关证据的，不影响案件的审理。仲裁委员会在处理劳动争议过程中，可向有关单位查阅或调阅与案件 ...
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控告暂行规定》提出的申诉、控告；（五）按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第四 ，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按国家有关规定处理。第三十三条当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可自收到裁决书之日起１５日内向作出裁决的人事争议 ...
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主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第 误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予 ...
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工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四)企业单位与管理人员、 ，并说明不予受理的理由。第十五条被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据材料。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的 ...
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工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四)企业单位与管理人员、 ，并说明不予受理的理由。第十五条被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据材料。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的 ...
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接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；(四)按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规：全国人大法律（1）条第四章 案件管辖第十六 仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被申请人未提交或者未按期提交答辩书的，不 ...
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省、地区、设区的市、县（市、区，下同）设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会由同级人事、科技、教育、劳动、法制等部门的负责人组成。第五条仲裁委员会设主 所依据的证据是伪造的。（三）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。（四）仲裁员在仲裁本案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。决定复议或复查的，仲裁 ...
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