场所、女职工在１００人以上有条件的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度。女职工在１００人以下的有条件的单位，应逐步设置简易的温水箱、消毒箱 起诉。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条对违反本办法侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，进行 ...
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劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同应承担 因工负伤，可以按国家、省、市有关规定，享受医疗期待遇。 第三十条 实行劳动合同制度后，企业可按上年统计年报职工工资总额的３％在每年年初按年度一次性提取 ...
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有关劳动保障方面的要求，保障广大妇女在就业、收入分配、社会保障以及特殊劳动保护方面的合法权益，制定本实施方案。一、主要目标（一）促进妇女就业。１ 和调整纳入法制化轨道，指导企业结合本单位生产经营特点实行以岗位工资为主的基本工资制度，落实男女同工同酬原则。加大执法监察力度，对于违反《劳动法》、《妇女权益 ...
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企业自身生产经营特点和经济效益情况，确定相应的工资分配形式和工资水平。五、劳动合同工时的规定乡镇企业应按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》 劳动条件的规定乡镇企业应按照国家有关法律法规建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生法规和标准，加强劳动保护，防止生产事故，减少职业危害。七、 ...
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工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。第五条县级以上人民政府应当建立高温天气预警预报制度，建立和完善气象灾害预警信息发布系统。 有关电信运营企业应当及时向公众传播。第六条用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，合理安排劳动者工作时间，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。第 ...
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各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。 第五条建立高温天气适时监测和预警预报制度。市气象主管部门所属的气象台站负责高温天气 工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。工会组织或劳动者可以在集体合同、劳动合同中约定适当提高高温天气期间工资支付标准。第十三条用人单位安排劳动者在 ...
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劳动者工作适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者户外露天作业，参照本办法执行。第三条本办法所称高温天气 保护工作。工会组织依法对用人单位高温天气期间劳动保护措施实行监督。第五条县级以上人民政府应当建立高温天气预警预报制度，建立和完善气象灾害预警信息发布系统。 ...
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劳动者工作适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者户外露天作业，参照本办法执行。第三条本办法所称高温天气 保护工作。工会组织依法对用人单位高温天气期间劳动保护措施实行监督。第五条县级以上人民政府应当建立高温天气预警预报制度，建立和完善气象灾害预警信息发布系统。 ...
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县级人民政府人力资源和社会保障部门派驻乡(镇)、街道办事处的机构，做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。第四条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立 以及年满16周岁的在校学生勤工助学的，当事人双方应当订立书面协议，就劳动报酬、劳动保护、劳动条件等事项进行约定，明确双方的权利和义务。第六章 法律 ...
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关系和谐稳定。（十九）着力保护劳动者劳动报酬权益。进一步完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警制度，投入必要的精力对辖区内各类企业 （村）平台“运行规范、信息畅通、工作渐进、功能增强”的新格局，实现劳动保障职能向基层有效延伸。全面开展社会保险经办服务能力建设试点工作，切实改善社会保险 ...
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