市场秩序，促进经济发展，制定本条例。 第二条 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第三条 本条例所称员工，是指被 单位另行安排的适当工作的。(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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申请期限应从和解协议签字之日起算，超过六十日的，视为已超过申请仲裁期限。 三、关于诉讼主体问题12． 劳动争议案件中，如果签订劳动合同的用人单位与 赔偿金，其行为不合法的，该事同条款属无效条款。17． 劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，人民法院应如何处理劳动者在停止工作时间 ...
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的双重功能，根据《失业保险条例》(国务院258号令)、《失业保险金申领办法》(劳动和社会保障部8号令)、省政府《关于贯彻＜失业保险条例＞有关问题的通知 机构申请职业介绍补贴和职业培训补贴。职业介绍补贴标准要与失业人员实现再就业的成效挂钩，综合考虑推荐情况、签订劳动合同(协议)期限和失业人员年龄结构等 ...
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能从事原工作或不能从事由企业另行安排的工作的； （二）职工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第十三条职工患职业病或因 ...
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从其规定。第三条 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。第四条 订立和变更劳动 单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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培训工作的职能部门。一、主要职责(一)拟定城乡就业与职业培训的规划和基本政策，拟定劳动力市场发展规划和管理规则并监督实施；参与拟定全国就业经费的管理规则 司内文秘、人事、外事和行政管理工作。(二)劳动关系协调处拟定劳动关系调整的基本规则、政策并组织实施；拟定劳动合同订立、变更、终止、解除及其管理的实施 ...
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的成果。 五、加强对企业招用农民工的管理(一)指导、推动企业依法与农民工签订劳动合同。各地劳动保障部门要以招用农民工比较集中的建筑、加工等行业为重点 、政策咨询等多种方式，强化社会各方面维护农民工工资权益的意识。(二)逐步推广农民外出务工岗前行前法制培训。选择农村劳动力输出大省进行农民外出务工行前法制 ...
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命题、考务管理等基础工作，强化鉴定质量，规范职业资格证书管理。加强职业培训教材建设。 (五)促进城乡统筹就业。组织实施农村劳动力技能就业计划，启动技能扶贫项目 企业和农民工为重点，推动各类企业与职工签订劳动合同，加强劳动合同管理。以集体合同的重签、续签为重点，扩大集体合同覆盖面。在中小型非国有企业集中 ...
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与办学规模和办学层次相适应、结构合理的专兼职教师队伍；(七)应具有与培训项目相对应的教学计划、大纲和教材；(八)应建立健全各项管理制度；(九)应有 机构的，提出申请时应当将联合办学合同一并提交审批机关查验。第十条(审批程序)劳动保障行政部门按以下程序进行审批：(一)受理审批机关自收到内容齐全、且符合 ...
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医疗服务协议管理办法，规范用药管理，逐步解决国有企业'老工伤'问题。推进工伤预防和工伤康复试点工作。推行工伤认定网上申报系统，搞好试用、调试和安装培训工作， 企业和农民工为重点，推动各类企业与职工签订劳动合同，加强劳动合同管理。以集体合同的重签、续签为重点，扩大集体合同覆盖面。在中小型非国有企业集中 ...
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