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,企业法定代表人要切实履行企业安全生产第一责任人职责,按规定如实向农民工特别是新招用农民工告知作业场所和工作岗位存在危险因素、防范措施及事故应急措施等 依法保护女工在工作劳动安全和健康,禁止安排女工从事矿山井下、国家规定第三级体力劳动强度劳动和其他女工禁忌从事劳动劳动合同不得规定 ...
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加工性质小型企业实体,在新增加岗位,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订立年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费,按实际招用人数,在劳动 求职、用人单位招用和职业中介行为。充实劳动保障执法监察队伍,加大执法监察力度,严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳 ...
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加工性质小型企业实体,在新增加岗位,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费,按实际招用人数,在相应 。充实劳动保障执法监察队伍,加大执法监察力度,严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(二 ...
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情形之一,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位;(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计 应当与其续订。第四十条受聘人员患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级,要求续订聘用合同,聘用单位应当续订。第四十一条受聘人员在规定 ...
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满时,用人单位一般不得变更其工作岗位或者调动工作,也不得解除其劳动合同。确需变更其工作岗位调动工作或者解除其劳动合同,应当事先征得本级工会委员会和 通知工会。”三十一、第二十七条改为第二十五条,修改为:“工会发现生产过程有危害职工健康情况时,应当向企业负责人或者现场指挥人员提出解决建议。 ...
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聘用合同变更、解除和终止;(七)违反聘用合同责任。经双方当事人协商一致,可以在聘用合同约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘通知时限、违约金 执行,或者被劳动教养;(六)对在使用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位,聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有 ...
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退休养老基金支付退休养老金。(二)大部分丧失劳动能力,由企业安排适当工作,不减发工资。(三)部分丧失劳动能力合同期满应当续订劳动合同,如本人 、交通铁路搬运装卸、邮电乡邮员和驻段线务员、建筑安装和建材行业砖瓦砂石生产等繁重工种、岗位,可按条件招用农民外,其他行业不准从农村招工。特殊需要招用 ...
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其他事项。第九条劳动合同期限,由用工单位根据生产、工作需要与被招用工人协商确定。对专业性、技术性较强工种、岗位,需要长期稳定工种,合同期可以签订十 月试用期、其具体期限由企业确定,在招工简章公布。在试用期内,发现不符合招工条件和规定,企业可以解除劳动合同,回原招收所在地,公安、粮食部门应准予 ...
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,经当事人双方协商一致,可以在聘用合同对聘用单位提供特殊待遇、受聘人员服务期限和违约责任作出约定。第十六条聘用合同期限分为短期、中长期和以完成一定工作 五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养;(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位。国家和本市另有规定从其 ...
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方式、数量。第五条外商投资企业职工是指依法以劳动合同与外商投资企业建立劳动关系,并在该企业工作取得工资收入中方职工。包括:管理人员、工程技术人员、工人等。 由市劳动局统一印制。第十八条劳动合同期限可根据企业生产经营需要和职工具体情况分为短、、长期。对技术性、业务性较强岗位和工龄长、年龄较长(男 ...
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