的协调体系。全面推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度，进一步完善劳动关系三方协调机制，加强劳动争议处理能力建设，深化企业工资收入分配制度改革，健全 和最低工资保障制度，发挥劳动监察在调整劳动关系中的作用，着力解决劳动关系方面的突出矛盾，促进劳动关系和谐稳定。——巩固和加强劳动合同管理。进一步强化 ...
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的协调体系。全面推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度，进一步完善劳动关系三方协调机制，加强劳动争议处理能力建设，深化企业工资收入分配制度改革，健全 和最低工资保障制度，发挥劳动监察在调整劳动关系中的作用，着力解决劳动关系方面的突出矛盾，促进劳动关系和谐稳定。至巩固和加强劳动合同管理。进一步强化 ...
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合同，基本实现劳动合同管理的规范化、法制化。大力推进集体合同制度，集体合同覆盖面明显扩大。加快协调劳动关系三方机制组织建设和制度建设，加强劳动争议调解、仲裁及 模式和运行机制，更好地发挥三方机制在解决劳动关系领域突出矛盾方面的重要作用。以指导、督促企业完善劳动合同制度和集体协商机制为主要内容，大力开展 ...
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争议；(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；(3)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；(4)法律、法规规定应当由人民法院受理的 简单地判决驳回诉讼请求。 30、当事人起诉后又增加属于劳动争议内容的诉讼请求的，如果所增加的诉讼请求与解决的劳动争议密切相关，且不能独立成诉的， ...
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劳动保障“执法禁区”。 二、严格执行劳动合同制度，着力解决劳动合同签订率低和内容不规范的问题1、全面推行劳动用工登记制度。依据国家有关规定，总结完善 培训和考核，提高执法队伍素质。4、完善劳动争议处理制度。按照“仲裁机构实体化，仲裁人员职业化”的方向推进劳动争议仲裁体制改革。改进办案方式，修改办案规则 ...
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签订工资协议，发挥平等协商在协调劳动关系方面的重要作用。要积极探索建立平等协商或签订集体合同争议的行政调解制度及引导争议双方通过法律途径调解处理。五、 环节，积极指导企业在劳动合同的续订上体现“整体稳定、个别调整”的思想，保持劳动关系的相对稳定。要着力解决好下岗职工劳动关系方面的问题，努力做好理顺下岗 ...
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争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、 仲裁委员会应当进行庭前调解：（一）申请人和被申请人同时到庭请求解决纠纷的；（二）一方当事人到庭请求解决纠纷，另一方当事人在本地，可以用电话等简便方式通知其在 ...
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一千元处以罚款；（二）违反本条例第十一条第一款规定，故意拖延不订立劳动合同的，按每人五百元至一千元处以罚款；（三）违反本条例第二十三条第 九条改为第三十七条，修改为：“外商投资企业与职工发生劳动争议，当事人可以协商解决；协商不能解决的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人可以 ...
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和各类群体就业。通过督促检查、定期通报等方式方法，扎实抓好政策落实，有效解决好各项补贴、贷款发放和帮助被征地农民就业等政策落实难点问题，确保各项就业 退管服务、监察协理、劳动争议调解处理、劳动关系协调等方面工作，实现从企业招工录用、劳动合同签订到参保人员增减变动等各项业务一站式办理的工作机制，形成劳动 ...
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使用。”十一五"时期是我市全面建设小康社会，实现富民强市的关键阶段。做好新时期劳动和社会保障工作，解决好人民群众最关心、最直接、最现实的 达到95％。 ――劳动者合法权益得到更加有效的制度保障，劳动关系协调机制建设继续保持全省前列。劳动保障监察和劳动争议处理效能明显提高，劳动合同制度和集体协商集体合同 ...
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