可以在缴纳企业所得税前列支；对职工个人按照规定办法缴纳的失业保险费，不计入个人当期的工资薪金收入，免征个人所得税。二000年一月十四日附件1：北京市人民政府令第 单位提出，协商一致解除劳动(聘用)合同；四、被用人单位辞退；五、被用人单位除名或开除；六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同；七、 ...
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单位为培训职工实际支出的费用。第三章劳动合同第十条企业用工实行全员劳动合同制。企业与职工应当在平等自愿、协商一致和不违反法律法规的原则下，自职工被录用 、考核条件及具体办法，按照国家和省有关规定执行。其他经济成份的企业经营者的工资收入可以参照前款规定执行。第十八条企业应当使用山东省劳动厅和中国人民银行 ...
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实际全劳动者的用人单位、作出处理决定的用人单位不一致时，应如何列当事人？答：劳动争议案件应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事人。用人单位与 无效条款。17． 劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，人民法院应如何处理劳动者在停止工作时间内的工资收入的损失？答：人民法院通过实体 ...
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合同的规定。企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第五条县级以上人民政府劳动保障行政部门、总工会和企业联合会( 解除、终止和续签劳动合同的程序和办法，经济性裁员的条件和办法等；(二)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，工资收入水平，延长 ...
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)；企业改制成为非国有或股份合作制企业的，经职代会通过，可根据企业支付能力，职工工龄和企业职工工资水平等因素计算职工终止劳动合同经济补偿金，并转为入股股金，职工与改制后的企业重新签订劳动合同，与企业共担风险；对于在改制中经协商确实不能就续订、变更劳动合同达成一致意见的职工，可以解除劳动 ...
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大，职工生活水平有了一定提高，但从总体上看，我市企业职工收入水平与经济发展水平还不相适应，按照市委、市政府加快推进“富民工程”的要求，确保实现富民 门将工资集体协商制度列入基层企业劳动年鉴的重要内容。对拒不执行国家法规政策，拒不组建工会，拒不开展工资集体协商和签订工资集体合同(协议)工作的企业，以及 ...
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水平有了一定的提高。但从总体上看，我市企业职工的收入水平与全市经济发展水平还不相适应，与市委、市政府确定的富民目标相比还有较大差距。建立工资集体 协商开展和执行情况，列入企业劳动合同审查登记和企业劳动保障诚信体系建设的重要内容。对拒不执行国家法律法规、拒不组建工会、拒不开展工资集体协商和签订工资集体 ...
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支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资 ，按照规定程序批准后执行。非全日制就业的最低小时劳动报酬标准包括小时工资收入和应当缴纳的社会保险费。第二十四条在劳动关系存续期间，用人单位应当依法从 ...
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等。间接费用主要包括临时设施摊销费用和施工、生产单位发生的管理人员工资、奖金、福利费、劳动保护费、固定资产折旧费及修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、取暖费 收回的，应在发生时立即确认为费用，不确认收入。例如，某建筑公司与客户签订了一项总金额为100万元的建造合同。第一年实际发生工程成本40万元，双方均 ...
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加大征缴力度，规范操作程序，减少周转环节，提高工作效率。扩大和稳定社会保险基金收入来源，增强社会保险基金调剂功能。至规范社会保险基金收支两条线制度，社会保险基金 ，积极稳妥地处理好企业与下岗职工解除劳动关系所涉及的经济补偿、拖欠职工工资和集资本款等债权债务问题。至巩固和完善劳动合同制度。各类企业全面 ...
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