《家庭服务员证》是外地来京人员从事家庭服务工作的合法凭证，未取得《家庭服务员证》的外地来京人员，不得从事家庭服务工作。《家庭服务员证》实行一人一证，不得涂改、 ；（七）违反合同应当承担的法律责任；（八）双方议定的其他事项。家庭服务合同一式3份，用户、家庭服务员和家庭服务员介绍机构各持一份。第十条有下列 ...
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、私营企业、个体工商户、外来的建筑、运输队伍和其他驻珠企业。临时工是指劳动合同期限不超过一年的临时性、季节性用工。第三条 用人单位招用临时工实行劳动合同 并经劳动仲裁机构鉴证。未经劳动仲裁机构鉴证单方或双方擅自变更的劳动合同一律无效。第十一条 临时工的劳动合同期限不超过年，期满后继续留用的须经劳动部门 ...
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五条 工勤岗位普通雇员是指被机关事业单位雇用于后勤服务工作岗位的人员。工勤岗位普通雇员应当具有相应的工作技能或实际工作经验。工勤岗位普通雇员原则上在不具备后勤服务社会化条件 ；国家、省、市没有规定的，由甲乙双方商定。第二十九条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。第三十条 本合同自 ...
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人员，不论期限长短均应统计为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于 记录，如工资支付单、奖金津贴支付单、福利费支付单、会计凭证等。(一)劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系 ...
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，同时用人单位要与被招用的工人签订书面劳动合同。劳动合同一式五份，招用单位二份（一份装入本人档案）、劳动合同制工人和户口所在地的县（市、区 期间的待遇，应按照《山西省国营企业劳动合同制工人退休养老社会保险实施办法》的有关规定办理。十三、劳动合同双方发生劳动争议时，应按照劳动争议处理的有关规定办理。十四 ...
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的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。第六条因用人单位作出辞退、解除聘用合同、减少劳动报酬、计算受聘人员工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据 提交人应在证据清单上签名或盖章并注明日期。证据清单应一式两份，仲裁委员会和提交人各持一份。 第三章 仲裁委员会调查收集证据 第十五条符合下列条件 ...
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以下简称“企业”)及其下岗职工、各类就业服务机构。第三条本办法所称下岗职工是指：实行劳动合同制度以前参加工作，在原企业已没有工作岗位、没有与企业解除劳动关系 《职工下岗协议书》(一式两份，企业与下岗职工各一份)，《职工下岗协议书》作为劳动合同附本，约定职工在下岗期间双方的权利和义务；协商不一致的，企业 ...
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中外合资、中外合作经营和外资企业(以下简称外商投资企业)。第三条市劳动局是市人民政府指导外商投资企业劳动管理的职能部门，应依照法律、法规做好对外商投资企业的 双方必须严格履行。变更合同，须经双方协商同意。第十三条外商投资企业对有下列情况之一的职工，可以解除劳动合同：(一)经过试用不合格的；(二)经过 ...
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或者人事行政部门的规范文本。劳动人事合同一式三份，双方当事人各执一份，存职工档案一份。第十条 劳动人事合同可以约定试用期，劳动人事合同期限包括试用期。劳动人事 违反本条例第十二条规定收取职工钱物的，由劳动保障行政部门或者人事行政部门责令限期退还，逾期不退的，按每收取一人处以500元的罚款。第四十一条 ...
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未按规定设置操作级别和权限的；(二)操作人员未实行一人一码，相互借用、共用密码的；(三)操作人员离岗不按规定退出系统的；(四)未按规定定期更换密码的 规范化轨道。目前，在全系统内实行全员劳动合同制，是我行劳动人事管理中依法用工的一个重要环节，通过订立劳动合同，劳资双方约定了各自的权利和义务。但是，我行 ...
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