理由。未领取建设工程施工许可证的项目，不得进行施工。第四章 工程合同和造价第三十四条 建设工程承发包双方应当签订承发包合同。承发包合同应当采取书面形式 包规定发包建设工程的；(四)违反分包规定发包建设工程的；(五)应当投标承包而未采用投标承包建设工程的；(六)超越资质等级和经营范围承接建设工程业务的； ...
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，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员 由企业与工会双方组成本企业集体合同监督委员会(小组)负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方首席代表 ...
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条件：（一）依法设立，通过劳动保障行政部门、民政部门及税务登记机关年度审验；（二）从事职业培训办学满三年以上；（三）以书面形式，自愿承诺遵守民办学校诚信 高的合同信誉；一般：能够基本履行与教职工签署的劳动合同，以及与学生签署的培训、推荐就业合同，具有一定的合同信誉。至依法办学情况：很好：严格按照《民办 ...
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接受自己的要求、条件，不得采用胁迫、引诱等不当手段；(二)双方均有权提出协商要求，一方提出协商要求，对方应当在15日内以书面形式予以答复；(三)双方均有 合同至任期届满(达到法定退休年龄除外)。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得解除其劳动合同或作损害其合法权益的岗位变动。第三章集体 ...
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、其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（七）国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条受聘人员有下列 二条除本办法第三十一条规定的情形外，受聘人员提出解除聘用合同，应提前３０日以书面形式通知聘用单位。未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作， ...
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债权 第三节 知识产权 第四节 人身权 第六章 民事责任 第一节 一般规定 第二节 违反合同的民事责任 第三节 侵权的民事责任 第四节 承担民事责任的方式 第七章 规章（1）条 第五十六条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。 第五十七条 民事 ...
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工资协议所确定义务，任何一方不得擅自变更或者解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准不得低于工资协议规定的最低标准。集体协商确定的工资 给予答复，任何一方无正当理由不得拒绝协商。提出协商要约和作出答复的，应当采用书面形式。第十六条协商双方应当如实向对方提供协商所需的有关情况和资料 ...
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工资协议所确定义务，任何一方不得擅自变更或者解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准不得低于工资协议规定的最低标准。集体协商确定的工资 给予答复，任何一方无正当理由不得拒绝协商。提出协商要约和作出答复的，应当采用书面形式。第十六条协商双方应当如实向对方提供协商所需的有关情况和资料 ...
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第十五条 乡镇法律服务所与聘请方应当协商订立法律顾问聘应合同。聘应合同采用书面形式。聘应合同应当包括以下主要内容：(一)双方名称，法律顾问的人数和姓名 及其他集体、私营经济组织在生产、经营和管理过程中发生的各种经济纠纷和劳动争议纠纷；(二)承包经营户、个体工商户、个人合伙组织及农村村民在生产和经营过程 ...
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推举的代表与企业签订。职工一方或者企业书面提出签订集体合同，双方应当在十五日内就签订集体合同事项和集体合同内容协商一致。协商未达成一致或遇特殊情况时，经双方 参加协商的代表履行职责所需要的时间或采用其他行为致使其无法履行职责的；（四）企业不当变更或解除参加协商的代表劳动合同的。第三十三条违反本条例规定 ...
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