劳动合同制度，基本形成了用人单位和劳动者通过自主协商签订劳动合同，政府依法调整劳动关系的新的用人机制。在非国有企业和建立现代企业制度的企业，平等协商签订 单位因地制宜，制定切合实际的具体措施，在全面加强劳动合同管理的同时，用3年左右时间，处理好下岗职工的劳动关系，促进下岗职工进入劳动力市场实现再就业。 ...
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。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。１２．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立 工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法 ...
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应根据劳动合同形成录用职工的书面命令，命令的内容要符合所签订的劳动合同条款。此命令应在劳动合同签订后3天之内作出。应职工的要求，应将录用命令复印件交给职工。 在必要的情况下，雇主有权不按劳动合同的规定临时调换职工的工作，并按该工作发放工资（但不低于原工作的平均工资），时间不超过1个月。 在下列情况下 ...
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农场农业职工子女，转产转业渔民）。二、本办法规定的补贴条件，所涉及签订劳动合同和缴纳社会保险费的，以珠海市劳动保障信息管理系统记录为准；凡该系统中没有信息 元；成功介绍其他农村劳动力就业，每人补贴150元。（四）申领时间：农村劳动力与用人单位签订劳动合同后3个月内提出申请。七、创业补贴（一）补贴对象： ...
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密切配合，统一部署，统一行动。在整治行动中，分工负责，落实责任。劳动保障部门负责对无证照的乡村小砖窑、小矿山、小作坊等非法用工及 单位涉及劳动者人数 合计 小计 未依法签订劳动合同 未依法支付工资 违反工作时间、休息休假规定 违反女职工、未成年工特殊保护规定 非法使用童工 未依法办理社会保险 违反职业 ...
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行政部门做好用工备案的管理工作。第二章用工登记第五条用工备案内容包括：用工登记、劳动合同签订、解除、终止和失业登记等。第六条用人单位招用劳动者，签订 、出生年月、公民身份证号码、社会保险编号；(三)劳动合同订立时间、劳动合同解除或终止时间、劳动合同期限、岗位(工种)、劳动报酬等。第三章管理与监督第十七 ...
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劳动合同。对不愿与用人单位签订劳动合同的劳动者，属于固定工身份的，企业可给6个月的时间允许其联系调出，联系调动期间由用人单位发给本人月工资额的80 和疏导工作，采取多种形式和渠道，向用人单位和劳动者宣传全面实行劳动合同制度的目的、意义及政策规定，从而统一思想、提高认识、转变观念，增强法律意识，积极实行 ...
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签约行动"之前开展调查摸底工作，摸清辖区内建筑业、住宿和餐饮业企业户数、职工人数及劳动合同签订率。摸清底数后，要按照所辖区域内两个行业中企业未签订 文件。 七、经济补偿与赔偿 (十九)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、 ...
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合同终止、解除时，用人单位应当为劳动者出具相应的劳动关系终结证明书，注明劳动合同的生效、终止、解除的时间以及解除劳动合同的经济补偿金数额等。第四章 劳动合同 犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第四十七条 用人单位签订和履行劳动合同中违反法律、法规的规定，侵害劳动者合法权益的，依照有关法律、法规的规定 ...
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人民政府劳动行政部门审查。第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在 的集体合同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。第四章集体合同争议处理第三十条地方各类企业和不跨省（自治区、直辖市）的中央直属企业 ...
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