低，妇女就业形势依然严峻，妇女权益保障程度较低，城乡妇女发展差距较大。解决妇女发展中的突出问题，全面提高妇女地位，实现妇女与经济社会协调发展仍是 收入差距。（三）保障女职工享有特殊的劳动保护。――把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同，建立女职工特殊劳动保护专项集体合同制度。――禁止女职工从事禁忌的劳动 ...
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收益的有效办法，解决好被征地农民的就业和社会保障。21.构建和谐劳动关系，着力化解劳动纠纷。建立健全就业登记备案制度。依法规范劳动合同的签订、履行、 需求。坚持把社会效益摆在首位，以发展公益性文化事业作为保障人民文化权益的主要途径，着力构建覆盖城乡的公共文化服务体系。加强文化基础设施建设，合理安排文化 ...
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群体再就业扶持力度，建立政府主导的多元化就业帮扶体系。完善劳动合同制度和集体协商制度，创建和谐劳动关系。21.完善收入分配制度。在经济发展的基础上，更加 社会矛盾。完善矛盾纠纷调处工作制度，把人民调解、司法调解、行政调解、社团调解、行业调解、中介调解结合起来，依法及时合理地处理和解决群众反映的问题。 ...
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供养、教育和住房救助等工作。要严格执行国家《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《浙江省劳动合同办法》、《浙江省工资支付管理办法》、《浙江省最低生活保障 与行政复议相互配合、分工分流的工作机制，把行政管理引发的纠纷和矛盾及时引导到法定的渠道上来解决。(九)完善行政监督制度和机制。强化监督机制，落实政府层级 ...
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、就业和社会保障制度。严格执行国家《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《杭州市劳动合同条例》等劳动保障法律法规，规范用工管理和工资支付行为，健全以 事件的工作机制。对可以通过复议、诉讼等法律程序解决的信访事项，行政机关应当积极引导当事人通过法律途径解决。建立信访督查制度，加强督促检查，严格实行责任制， ...
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与男性工资相同，缩小男女收入差距。3、保障女职工享有特殊的劳动保护。至至把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动 、继续实施“希望工程”和“春蕾计划”，帮助失学、辍学女童受完九年义务教育。重点解决好贫困女童、残疾女童和流动人口中女童接受义务教育问题。7、提高妇女终身教育 ...
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定《衡水市妇女发展规划(2001-2010年)》。《规划》根据全市妇女事业发展迫切需要解决的问题和2001-2010年的可持续发展目标，确定了6个优先发展领域，即 与男性工资相同。缩小男女收入差距。3、保障女职工享有特殊的劳动保护。至把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊 ...
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通过市场中介机构核定欠款数额，制定还款计划；不能达成一致的，可通过司法途径解决。各级政府和有关部门要积极配合、支持人民法院执行判决。不具备偿还能力的 号)，由企业编制工资发放表，将工资直接发放给农民工。对建筑企业用工情况、劳动合同签订情况、农民工工资发放情况，要加强执法检查，严肃查处建筑企业违法用工和 ...
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录用标准；不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同；在晋升、晋级、评定专业技术职务以及分配住房和享受福利待遇等方面 地区，举办了扶贫培训班250期，建立扶贫联系点4500个，联系点的贫困户中80%解决了温饱问题。有3776万城镇妇女参加了“巾帼建功”活动，4672人被评为省级 ...
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与男性工资相同，缩小男女收入差距。３、保障女职工享有特殊的劳动保护。至把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动 ６、继续实施“希望工程”和“春蕾计划”，帮助失学、辍学女童受完九年义务教育。重点解决好贫困女童、残疾女童和流动人口中女童接受义务教育问题。７、提高妇女终身教育 ...
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