市场秩序,促进经济发展,制定本条例。 第二条 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第三条 本条例所称员工,是 合同自行解除:(一)用人单位依法被宣告破产;(二)用人单位依法解散或者依法被撤销;(三)员工死亡。 第二十八条 劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现 ...
//www.110.com/fagui/law_263526.html-
了解详情
劳动人事厅统一制定),经企业、企业主管部门和劳动行政主管部门审核批准,与原企业解除劳动合同,与新到企业重新签订劳动合同。跨地区变更工作单位时,公安、 达到退休养老年龄时,因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的,社会劳动保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险基金不予退回。个人缴纳的 ...
//www.110.com/fagui/law_213688.html-
了解详情
《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。 (十七)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意, 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。 三、劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_185753.html-
了解详情
。之后,就可以到受理其原所在单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业 继续有效,再就业服务中心要继续按照协议提供基本生活保障,协议期满后与企业解除劳动关系,按规定享受失业保险以及城市居民最低生活保障待遇。其他地区国有企业新 ...
//www.110.com/fagui/law_151981.html-
了解详情
市人民政府《天津市城镇企业职工养老保险条例实施细则》(49号令)和《批转市人事局拟定的〈天津市自收自支事业单位工作人员养老保险暂行办法〉》(津政发[1996]61号)规定, 填报《就业、劳动合同登记名册》(津劳登字6号)。3.用人单位与职工终止、解除劳动关系应当在30日内到市劳动保障局的就业主管部门或 ...
//www.110.com/fagui/law_126394.html-
了解详情
的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本办法执行。第三条县级以上 四条、第二十六条、第二十七条和第三十二条(二)、(三)项规定解除劳动合同或因合同期满终止劳动合同的,用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿 ...
//www.110.com/fagui/law_31838.html-
了解详情
十一条 自用工之日起一个月内,劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致,用人单位提出终止劳动关系的,无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个 主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定,办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的,工作年限不连续计算。第二十三条 用人单位变更名称、法定 ...
//www.110.com/fagui/law_313400.html-
了解详情
的,应相应变更到停薪留职期满日。停薪留职期满时应终止劳动合同。对符合享受终止劳动合同经济补偿金条件的,企业应按规定支付经济补偿金。 停薪留职人员在停薪留职期间 中心(或保留社会保险关系或内部退养等)协议。2、解除原劳动合同并按《上海市劳动合同规定》第二十八条规定的标准支付职工解除劳动合同经济补偿金。3 ...
//www.110.com/fagui/law_246974.html-
了解详情
机构办理录用备案手续和就业登记。用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后,应在七日内到劳动保障行政部门或其委托的就业服务机构办理备案手续,并为解除或终止劳动合同人员办理失业登记。各级劳动保障行政部门应建立就业训练、失业登记、就业登记、劳动合同终止备案、职业指导、职业介绍、录用 ...
//www.110.com/fagui/law_78405.html-
了解详情
。如果一方提出终止劳动关系的,应当办理终止手续;如果当事人双方同意继续保持劳动关系,用人单位应当及时与劳动者协商订立劳动合同;如果劳动者符合订立无固定期限 经济补偿金。已领取经济补偿金的劳动者在原用人单位的工作年限,不再计算为今后新用人单位与其解除劳动合同支付经济补偿金的工作年限。七、劳动者因工作需要 ...
//www.110.com/fagui/law_77450.html-
了解详情