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原则,改革社会保险经办机构管理机制。建立社会保险稽查机构,健全社会保险基金内部监督机制。劳动保障部门基金监督机构要加强行政对事业、上级对下级的监督管理。加强外部 关系问题1.制订和完善调整劳动关系的配套法规、行政规章和基本政策。结合《劳动法》及有关法律法规的贯彻实施,制定调整劳动关系和加强劳动合同管理 ...
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单位以外的专业人员作为本方协商代表,职工协商代表在任期内用人单位不得与其解除劳动合同,无正当理由不得调整其工作岗位,并明确了集体协商代表的任职期限由 可以各有侧重,要通过工资集体协商,着力解决部分企业存在的拖欠、克扣职工工资问题,确保工资能够按时足额发放。同时,要将非公有制企业、自主决定工资总额的国有 ...
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(津政发[1996]61号)规定,现就2005年度职工基本养老保险个人帐户记帐利率问题通知如下:2005年度我市城镇企业和实行养老保险社会统筹的机关事业单位的职工 《用人单位享受优惠政策登记表》(津劳登字11号),并提供《就业、劳动合同登记名册》(津劳登字6号)。(2)用人单位办理劳务派遣组织资格认定 ...
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劳务管理,保障劳动者合法权益,维护建筑市场秩序,解决建筑业企业拖欠和克扣农民工工资问题,根据《劳动法》、《建筑法》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包 6月前清理建筑企业拖欠农民工工资问题,2004年6月之后不再发生新的拖欠,新开工的项目杜绝拖欠。西城区建筑企业与农民工劳动合同签订率达到95%以上, ...
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,现就加强旅行社劳动管理和规范劳动关系的有关问题通知如下:一、旅行社与存在劳动关系的导游员应按照《劳动法》、《北京市劳动合同规定》(北京市人民政 应按照《劳动法》、《北京市工资支付规定》(北京市人民政府第142号令)的规定和劳动合同中的约定向导游员支付工资,向导游员支付的工资不得低于北京市最低工资标准 ...
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关键问题,三方要集中力量深入基层,及时提出妥善解决问题的措施和建议,不断提高劳动合同工作管理水平。(六)加强领导,协调联动。各级要建立主要领导亲自抓,分管领导直接抓,业务部门具体抓,相关部门合力抓的工作机制。各级协调劳动关系三方要本着各司其职、相互支持、相互配合、齐抓共管的原则,充分发挥三方协调机制 ...
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履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊,对用人 双方首席代表签字。第三十五条集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方协商,可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由 ...
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新疆维吾尔自治区人民政府办公厅二○○一年六月十一日关于国有企业职工终止和解除劳动合同支付生活补助费或经济补偿金等问题的意见为加快我区国有企业改革步伐,妥善处理国有企业及其职工 与职工协商处理。11.企业按上述第6、7、8条情况与职工解除劳动合同时,职工本人的月平均工资低于企业平均工资的,企业应按本单位 ...
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具备条件的企业应将工资分配、终止、续订劳动合同条件、企业带薪年休假制度、补充保险等调整劳动关系的热点、难点问题,进行深入细致的沟通和协商,切切实实 部门应当责令限期改正。五、建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求,另一方无正当理由不得拒绝。依法订立 ...
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社会保险费情况进行专项综合监察执法大检查,现将有关问题通知如下:一、指导思想这次开展对用人单位签订劳动合同和参加社会保险情况的专项综合监察执法大检查,在 ,要积极配合,形成合力,把此次综合执法大检查的组织协调工作做扎实。㈢各级劳动保障监察机构与社会保险经办机构在准备阶段要及时地沟通情况,分析掌握本地区 ...
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