工种)、工作数量、质量标准和劳动报酬等。劳动者因患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的，应签订《专项协议书》，约定其在特定条件下双方的权利和义务，劳动合同中 。第十四条劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同。关联法规：全国人大法律 ...
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实行劳动合同制度实施细则第一章总则第一条为了认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和江西省人民政府关于印发《全面实行劳动合同制度的实施方案》的 六条职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业批准，可以工作岗位休养(以下简称退养)。职工退养期间，生活费用由本企业自行负担。企业依据 ...
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工作人员因履行《工会法》和本办法规定的职责，被解除劳动合同或者被调动工作岗位导致解除劳动合同的；(二)职工因参加工会活动被解除劳动合同的。关联法规 (三)企业、事业单位和其他经济组织发生伤亡事故或者其他严重危害职工安全和健康的问题，不及时报告或者不依法调查的；(四)造成工会资产流失的；(五)截留、挪用 ...
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中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》精神，根据《劳动法》及有关法律、法规，现就我市企业改革中劳动保障工作提出如下意见：一、企业用工 行政部门审批后进入劳动力市场，实行面向社会、公开招收、择优录用；对仍留在技术工种 (岗位)工作未经过培训的职工，应参加职业技能培训和鉴定，取得相应的职业资格 ...
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后，不再领取经济补偿金或生活补助费和失业救济金。实行劳动合同制以后参加工作的职工，按《劳动法》有关规定可依法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿金或生活 规范化、现代化的要求，加大劳动力市场建设，促进下岗职工通过劳动力市场寻求到新的工作岗位。第三十五条 进一步完善和落实各项优惠政策、措施，帮助下岗职工 ...
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后，不再领取经济补偿金或生活补助费和失业救济金。实行劳动合同制以后参加工作的职工，按《劳动法》有关规定可依法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿金或生活 规范化、现代化的要求，加大劳动力市场建设，促进下岗职工通过劳动力市场寻求到新的工作岗位。第三十五条 进一步完善和落实各项优惠政策、措施，帮助下岗职工 ...
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规定，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；残疾人可以从事的工种或者岗位，以残疾为由拒绝录用残疾人；与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同处罚类别：罚款 或者对怀孕七个月以上的女职工，安排其延长工作时间和夜班劳动处罚种类：罚款法律依据：(1)《中华人民共和国劳动法》第六十一条、第九十五条(2 ...
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用工制度，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《中华 合同。用人单位应当及时与职工协商合同期限，并办理续签手续。签订劳动合同时工作岗位未发生变动以及用人单位与接收的国家指令性分配人员签订劳动合同，不实行 ...
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所作的《全国人大常委会执法检查组关于检查劳动法实施情况的报告》(以下简称报告)。为做好报告所提问题的整改工作,劳动保障部要求，上半年在全国劳动保障系统 部门暂扣或吊销营业执照。(劳动保障监察处组织实施)开展《劳动合同法》的法制宣传工作。大力宣传贯彻《劳动合同法》，特别是重点宣传和实施有关解决不签订劳动 ...
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，维护职工和用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合我省实际，制定本规定。?关联法规：全国 方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位不得做损害协商代表权益的工作岗位调整；确需调整工作岗位并且有正当理由的，应当征得本人和用人单位工会的同意。?第 ...
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