年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资，参加了失业保险的按规定享受失业保险待遇；对申请自谋职业的，可参照省人民政府湘政发[1997]21号文件的 条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付；离开企业人员的经济补偿金变现兑付。兑现补偿资金有困难的， ...
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。法律依据要涉及本方案所依据的主要法律法规，一般包括《劳动法》、国家有关企业年金最主要的法律法规规章和地方政府的有关法规规章，政策性文件。必要的 白××××年××月开始实施。附件：1、养老金替代率测算结果选择不同年龄、不同层次、不同工龄的员工，假定不同的工资增长率、投资回报率、缴费费用测算模型预测他们 ...
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部门批准执行。在批准休假期间内，工资不得低于７５％，工龄连续计算。女职工较多的单位，应按国家有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立有专人管理的托儿所 自收到申诉书之日起３０日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起，１５日内向人民法院 ...
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要求的劳动用工新体制，根据《中华人民共和国劳动法》等规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于我市各类企业及个体经济组织和与之建立劳动关系的 加上国有职工年功补偿，其计算公式为：企业职工平均月工资×１２月＋该职工工龄×企业职工平均月工资发给职工的一次性安置费不高于全市职工上年平均工资的３倍。（ ...
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部门或集体经济组织统一规划建设需要征用时，应按规定对承租企业和个人治理开发的投入和成果给予相应的经济补偿。 (五)企业为分流富余人员和促进下岗职工再 采取各种措施，帮助他们实现再就业。 (五)按照《劳动法》和《吉林省劳动力市场管理条例》的有关规定，加强劳动力市场的管理、监督和检查。对用人单位实行空岗 ...
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：为贯彻实施《劳动法》，扩大社会保险的覆盖面，保障职业介绍服务中心存档人员的合法权益，使他们在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，现将 保险费，并记入《职工养老保险手册》。1992年10月1日前按国家规定计算的连续工龄，经劳动行政部门认定后，视同缴费年限记入《职工养老保险手册》。存档 ...
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拆迁的，土地开发、建设单位或拆迁单位要按照国家和本市有关规定给予妥善安置和合理的经济补偿。(二)对个体、私营企业生产经营所需水，电、气、热等必要 企业员工同等对待。(二)个体、私营企业要认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，在平等自愿、协商一致的基础上，与从业人员签订劳动合同，建立新型劳动关系；市劳动 ...
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和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，结合本市实际情况，制定本 男性四十五周岁以上，女性四十周岁以上，且连续工龄满十五年以上的；(三)法律、法规有特殊规定的。第十条劳动合同中可以约定试用期，试用期最长 ...
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和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，结合本市实际情况，制定 男性四十五周岁以上，女性四十周岁以上，且连续工龄满十五年以上的；(三)法律、法规有特殊规定的。第十条 劳动合同中可以约定试用期， 试用期最长 ...
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维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，结合本市实际情况，制定本 四十五周岁以上，女性四十周岁以上，且连续工龄满十五年以上的；（三）法律、法规有特殊规定的。第十条劳动合同中可以约定试用期，试用期最长 ...
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