解除条件的;第十七条用人单位和劳动者解除劳动合同,必须办理解除劳动合同手续,未办手续而自行解除劳动合同关系的责任方应赔偿对方因此而发生的经济损失 批准,可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。第二十四条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。企业职工开办私营企业、个体经济组织或到私营 ...
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十九条有下列情形之一的,用人单位在征求本单位工会意见后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作 人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。企业法人主体发生变化,按国家法律、法规的规定处理 ...
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平台,简化办事程序,提高管理与服务效能。第二章 求职与职业介绍第五条 劳动者可以通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或者直接联系用人单位等渠道求职。 有下列情形之一的,用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同,不需支付经济补偿,但应当支付劳动者为订立和准备履行劳动合同而支出的必要费用。 (一)依照企业 ...
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保险金核发按下列程序办理:1.用人单位与进城务工农村劳动者终止或解除劳动关系,应当出具终止或解除劳动合同的相关证明,并到参保地的社会保险经办机构办理 实施办法。 一、调整非城镇从业人员综合社会保险政策 (一)完善进城务工农村劳动者综合社会保险,在不增加用人单位和个人缴费的前提下,参加我市综合社会保险( ...
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实得工资性收入低于本市企业职工最低工资标准的,按本市企业职工最低工资标准计算。劳动者平均月实得工资性收入难以确认的,双方可以协商确定。协商不成的,按同期 的医疗期限增加情况的,其医疗期限按增加后的医疗期限计算。 四、关于劳动者提出解除劳动合同问题劳动者有下列情形之一的,不得依据《规定》第二十四条解除 ...
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发展,依据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定,结合审判实践,提出如下指导意见 赔偿用人单位的直接损失。用人单位违反诚信原则,在劳动合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的,可确认违约金条款无效。第二十条 用人单位 ...
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倍至二倍处以罚款,直至补办手续为止。第二十六条劳动者违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件解除劳动合同的,应对用人单位赔偿下列损失:(一)招收录用该 管理条例》的有关规定处罚。关联法规:地方人大法规(1)条第二十八条劳动和社会保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由所在单位或者上级主管 ...
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与第十七条相同。第三十一条规定了劳动者解除劳动合同的程序。第三十二条规定了劳动者无条件解除劳动合同的情形。执行依据:《刑法》及国家劳动安全 因工伤亡事故统计报告办法》等。职业病统计:执行《职业病报告办法》。需制定《劳动安全卫生监察管理办法》。关联法规:国务院行政法规库(1)条国务院部委规章库(2)条第 ...
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注明解除原因并签章;其他原因被解除劳动合同的,由当事人在合同上签章或由用人单位在合同中注明解除原因并签章。第十一条劳动者在合同期限内,因工作需要,在 和规定追究其责任和经济赔偿。关联法规:全国人大法律(1)条第十二条劳动合同制职工可按所在省、自治区、直辖市和计划单列市规定的标准,享受工资性补贴,其家属 ...
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》(劳办发[1995]150号)的规定,因用人单位收取职工保证金而发生争议的属于劳动争议仲裁受理范围。12、国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员因工伤待遇 劳动者1个月工资标准的赔偿,1个月工资标准指企业正常生产情况下的劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资,低于本市上年度职工月平均工资60%的 ...
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