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各类人员的工资关系;(四)根据职工的劳动表现给予奖惩。第十三条 企业支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十四条 建立企业劳动评价制度 ,并给予相应的工资待遇。第十七条 企业要建立健全企业工资管理的各项规章制度,包括企业定编、定员定额、职工考勤、经营目标(管理)责任考评、考核以及奖惩 ...
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更换监事,决定有关监事的报酬事项;2、审议批准监事会的报告;3、审议批准有关重要规章制度;4、审议企业的工资、奖金分配方案、劳动保护措施方案及职工奖惩办法;5 监事会行使下列职权:1、检查企业的财务;2、对董事、经理执行企业职务时违反法律、法规或者企业章程的行为进行监督;3、当董事、经理的行为损害企业 ...
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:登记失业人员、就业困难人员、部队退役军人、高校毕业生以及在本市就地转移创业的农村劳动者,均可申请小额担保贷款,贷款额度提高到个人最高不超过10万元。对符合贷款 管理制度第十五条园区内企业员工及住户必须遵守国家法律、法规,自觉遵守园区规章制度。第十六条入园项目负责人与产业园签订《场地租赁协议》、《物业 ...
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的现象。十劳动行政部门依法监督检查企业执行“两低于”原则的情况,依法纠正企业违反国家法律、法规和政策增加工资的现象。十二、企业经营者试行年薪制。经营者 加强劳动法制的宣传教育,依法保障职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度,应抄报劳动行政部门备案。企业应自觉接受劳动监察,提供真实情况,认真执行 ...
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》、《山西省关于加强节能工作的决定》和资源综合利用产品认定管理办法等一系列规章制度。并论证、筛选和储备了一批循环经济项目,完成了“山西省循环经济发展对策研究” 、保健食品,保障城市农副产品的安全供应,同时,又能提高土地的产出率,使农业劳动者获得比传统农业高于几倍乃至几十倍的经济报酬。2.生态功能至农业 ...
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各区、县劳动和社会保障局,各企业主管部门,控股(集团)公司:根据《集体合同规定》(劳动和社会保障部第22号令),对本市集体合同的审查工作制订 除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 ...
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的劳动定额定员管理水平和经济效益都有较大的提高,并且相应建立健全了有关规章制度,全国企业劳动定额定员管理工作普遍得到了加强。一、劳动定额定员标准化工作进一步 的工作方法和操作方法,使企业提高效率。采用先进标准的工作要建立在减轻劳动者劳动强度、改善工作条件的基础上。在开展劳动定额定员标准化工作中,各有关 ...
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认真贯彻《劳动法》和本《通知》精神,按照社会主义市场经济的要求,规范本公司劳动工资社会保险制度改革。依照国家的法律和政策规定,切实保障和落实用人自主权 加强劳动法制的宣传教育,依法保障职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度,应抄报劳动行政部门备案。企业应自觉接受劳动监察,提供真实情况,认真执行 ...
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生产工作职责:(1)建立、健全本企业安全生产责任制;(2)组织制定本企业安全生产规章制度和各工种的操作规程;(3)保证本企业安全生产投入的有效实施;(4)督促 强制集中企业提取的维简费。17.煤矿企业应规范劳动用工管理,依法与劳动者签订书面劳动合同,并向当地劳动保障行政主管部门进行用工备案。18.煤矿 ...
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水平和从业人员技术素质明显提高,设置安全管理机构,配齐安全管理人员,各项规章制度齐全。全省煤矿从业人员文化程度达到初中以上,特种作业人员文化程度达到高中以上, 监部门负责查处供电单位向非法煤矿供电行为。16.省煤炭工业(集团)有限责任公司负责关闭所属煤矿各类矿办小井。(三)加快煤炭资源整合进度,进一步 ...
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