、董事会等形式的法人治理结构。建立与现代科研院所制度、现代大学制度和公共医疗卫生制度相适应的人才管理制度。完善国有企业领导人员管理体制，健全符合现代企业 工资、职务、职称等方面实行倾斜政策，提高艰苦边远地区津贴标准，改善工作和生活条件。采取政府购买岗位、报考公职人员优先录用等措施，鼓励和引导高校毕业生 ...
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工伤保险费。差别费率三年调整一次。第二十条劳动行政部门应当对企业上一年度安全卫生状况和工伤保险费用支出情况进行评估，并根据评估情况适当调整企业下一年工伤保险费率 在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准为职工本人受伤前十二个月的月平均工资。工伤医疗期满或评定伤残等级后应当停发工伤津贴 ...
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卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。市劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。第二十条用人单位、工伤职工或者其直系亲属申请劳动能力鉴定，应当向 工资，四级伤残为18个月的本人工资；㈡从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级 ...
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工伤保险费。差别费率三年调整一次。第二十条劳动行政部门应当对企业上一年度安全卫生状况和工伤保险费用支出情况进行评估，并根据评估情况适当调整企业下一年工伤保险费率 在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准为职工本人受伤前十二个月的月平均工资。工伤医疗期满或评定伤残等级后应当停发工伤津贴 ...
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鉴定委员会办公室设在同级劳动保障行政部门．负责鉴定委员会的日常工作。鉴定委员会依法建立医疗卫生专家库，进行劳动能力鉴定。第二十五条 工伤人员的劳动能力鉴定， 缴纳各项社会保险费。扣除工伤人员本人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于本市最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十七条 工伤人员因 ...
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工伤保险费。差别费率三年调整一次。第二十条 劳动行政部门应当对企业上一年度安全卫生状况和工伤保险费用支出情况进行评估，并根据评估情况适当调整企业下一年工伤保险费率 工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准为职工本人受伤前十二个月的月平均工资。工伤医疗期满或评定伤残等级后应当停发工伤津贴 ...
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城镇符合条件的残疾人全部纳入最低生活保障范围，做到应保尽保，并适时提高标准；将贫困残疾人纳入社会保障范围，满足基本生活需求。至一基本普及残疾儿童 建设；开展残疾人“人人享有康复服务”审评工作。加强农村和社区康复工作，发挥乡镇医疗卫生机构、社区服务机构、学校、福利企事业单位、残疾人活动场所等机构、设施的 ...
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个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。受理劳动能力鉴定申请后，应当从医疗卫生专业库中随机抽取3名或者5名专家组成专家组，根据法律、法规规定提出 基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、 ...
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基本工资占比；提高艰苦边远地区津贴标准，抓紧研究地区附加津贴实施方案。结合分类推进事业单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配 10．集中更多财力用于保障和改善民生。加大对教育、就业、社会保障、医疗卫生、保障性住房、扶贫开发等方面的支出，进一步加大对中西部地区特别是革命 ...
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》、《就业促进法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，除法定特殊工种和岗位外，用人单位不得限制录用女性。加强对男女平等就业法律法规的执法检查，研究 活动。（五）妇女与健康主要目标：1、妇女在整个生命周期享有良好的基本医疗卫生服务。妇女平均预期寿命延长。2、孕产妇死亡率稳定在10/10万以下，缩小城乡 ...
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