十元的罚款；因用人单位原因未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门可依前款规定作出处理。 第 合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的 ...
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为：“第十二条 驾驶员违章造成渡口设施、设备损坏的，须限期修复或按价赔偿(赔偿标准由省交通厅另行制订)，并由县级以上交通主管部门按《中华人民共和国公路法》 活动的；(三)伪造、涂改、出租、转让、出卖建设监理资质证书的；(四)故意损害建设单位、设计单位、总承包单位利益的；(五)因工作失误造成重大质量安全 ...
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工伤保险申请进行调查取证，确定工伤补偿；(三)与有关医院和医疗机构建立医疗合同，管理工伤医疗和职业康复事业；(四)进行工伤保险统计；(五)配合劳动和社会 由劳动和社会保障行政部门给予通报批评、责令限期改正。对工伤职工造成损害的，企业应该承担赔偿责任。对挪用、截留工伤保险基金的，由劳动和社会保障行政部门 ...
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的，用人单位在征求本单位工会意见后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作和不能从事用人单位另行 按每名劳动者每月处以50元罚款，但最高不得超过1000元；对劳动者造成损害的，用人单位应依法赔偿。第三十条当事人对行政处罚不服的，可以依照《中华人民共和国行政 ...
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工伤保险待遇。用人单位未按照规定参加工伤保险，给职工造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿标准参照国家有关工伤保险待遇的规定执行。第二十五条用人 福利基金使用方案等涉及职工福利的重大事项应当提交职工(代表)大会审议决定；㈣集体合同履行情况、社会保险费缴纳情况、住房公积金缴存情况、破产企业整顿方案、单位的 ...
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按照规定支付经济补偿金外，还应当按照国家有关规定支付一定的医疗补助费。第四十九条 本条例规定的计算经济补偿金和赔偿金的月工资标准，应当为解除或者终止劳动合同 合同，或者由于用人单位的原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，由劳动保障行政部门责令用人单位限期改正，并承担相应的赔偿责任。第五十二条 尚未与原 ...
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对知道的受害人的财产情况和个人隐私应当保密。第三十四条道路交通事故损害赔偿项目和标准依照有关法律的规定执行。第四章罚则第三十五条未经保监会 与保险公司订立强制保险合同，并按照合同负有支付保险费义务的机动车的所有人、管理人。(四)抢救费用，是指机动车发生道路交通事故导致人员受伤时，医疗机构参照国务院卫生 ...
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消费者有权成立组织、获得情报并要求保护其健康、安全和经济利益，有权要求损害赔偿。 2.广告活动由法律规定；任何隐秘的、不诚实的或欺诈性的广告活动 13）土地改革的基础，包括确定私营农业单位规模最高限额； （14）币制与度量衡标准； （15）编制自治区和地方政府国家预算的一般制度； （16）法院与检察院 ...
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部门、医疗机构核实有关情况的，有关部门、医疗机构应当予以配合。第三十四条保险公司、救助基金管理机构的工作人员对当事人的个人隐私应当保密。第三十五条道路交通事故损害赔偿项目和标准依照有关法律的规定执行。第四章罚则第三十六条未经保监会批准，非法从事机动车交通事故责任强制 ...
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安排适当工作。劳动者本人提出与用人单位解除或者终止劳动合同的，由用人单位按照有关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； （三）被鉴定为7级 玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分； ...
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