技术人员的任职资格制度，制订聘用办法，加强岗位培训，开展规范化培训，提高人员素质和专业技术能力。采取多种形式鼓励和组织大中型医院、预防保健机构、计划生育技术 参与社区卫生服务。第四十三条深化人事制度改革，实行全员聘用制。确定合理的岗位设置、结构比例和聘用条件，实行评聘分离，规范兼职行为。逐步建立按需设 ...
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规定参与社区卫生服务。第四十三条深化人事制度改革，实行全员聘用制。确定合理的岗位设置、结构比例和聘用条件，实行评聘分离，规范兼职行为。逐步建立按需设岗 等各项改革。针对财政补助原则与方式的改变及有关经济政策，调整医院预算及经费支出管理办法，严格实行医药分开核算、分别管理，规范医疗收费行为，完善医疗机构 ...
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机构岗位管理的有关规定，按照科学管理、精简效能的原则进行岗位设置。要按照国家在事业单位实行人员聘用制度的有关规定，完善人员聘用制度，通过公开招聘、竞争上岗， ，由市财政和卫生部门共同制定社区公共卫生服务项目内容、补助标准、考核评价标准和经费使用管理办法。市和区及县级市的财政、卫生部门要严格按照有关规定 ...
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基本标准》要求,配置必需的医疗设备。?（二）社区卫生服务指导中心设置?根据卫生部关于《公立医院支援社区卫生服务工作的意见》精神，为促进新型城市卫生服务体系 政府举办的社区卫生服务机构，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核办法；改革收入分配管理制度，充分调动社区医务人员的积极性、主动性； ...
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社区卫生服务机构主要通过调整现有卫生资源来建设，对政府举办的一级、部分二级医院和国有企事业单位所属医疗机构可通过转型或改造为社区卫生服务中心（站） 岗位培训和继续教育，协调市政府相关部门共同研究和制订有利于社区卫生服务发展的政策，负责制订社区卫生服务机构设置规划和社区公共卫生服务、基本医疗服务考核办法 ...
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行政法规（1）条地方人大法规（1）条第二条本办法所称社区卫生服务机构是指在本市城镇范围内设置的经区县（自治县）卫生行政部门登记注册并取得《医疗机构 政府举办的社区卫生服务机构要实行定编定岗、公开招聘，签订聘用合同，建立岗位管理、绩效考核、解聘辞聘等制度。非政府举办的社区卫生服务机构，实行自主用人制度。 ...
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医疗卫生机构工作人员实行逐级聘用、分级管理。科(室)主任根据本科(室)的职位设置，严格按照各类岗位职数聘用工作人员2．科(室)主任聘用工作人员时，第一轮聘用先 首位，而应把工作量、医疗质量、服务质量等结合起来，制定综合考核办法和评分办法。浮动工资由医院分配到科(室)，再由科(室)分配到个人。在保证优质 ...
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至少达到1：0.4。2、科学设置护理岗位，合理配备护理人员。到2008年底，三级医院及各市、州中心医院完成护理岗位设置及人员配备工作，实现身份管理向岗位 责任、义务以及所需护士的资格、条件等内容。③新护士录用管理办法。主要包括录用程序、条件、考核标准、工资、职称福利待遇、培养、奖惩等内容。通过管理办法 ...
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疾病预防控制工作，并负责对下级疾病预防控制机构的业务指导、人员培训和业务考核。岳阳楼区疾病预防控制工作由岳阳楼区疾病预防控制中心承担。(三)岳阳市卫生监督中心负责 达150名。第二十六条深化人事制度改革，实行全员招聘制。确定合理的岗位设置、结构比例和聘用条件，实行评聘分离，规范兼职行为。逐步建立按需设 ...
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辽宁省省属高等学校专职教师及兼职教师。第六条省教育行政部门是实施本办法的行政主管部门。第二章岗位设置第七条省教育行政部门根据省属高校的职能、任务、规模， 考核。第二十七条学校要依据国家颁发的事业单位人员考核办法制定学校的考核办法。考核内容包括教师的政治思想表现、教书育人、教学工作及教学效果、科研工作和 ...
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