全部纳入预算内管理。第十四条对于减少财政拨款或增加上交收入的单位，可以采取减拨经费或上交数额与奖励福利挂钩的办法予以鼓励，具体办法由主管部门和同级财政部门协商确定。第十五条预算的审批和调整一、单位编报的经费预算(包括专项经费)，经主管部门汇总报同级财政部门批准后，即成为预算拨款和预算执行的依据。二、 ...
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请遵照执行。一、劳动合同1．对长期脱离生产(工作)岗位的富余人员以及经双方协商签订协议，协议期未满的请长假人员、请长病假人员、外借人员、带薪 责任。7．在固定工转制过程中，劳动者不得单方面与用人单位解除劳动关系。劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位也不得以实行劳动合同制度为由， ...
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经费或上交数额与奖励福利挂钩的办法予以鼓励，具体办法由主管部门和同级财政部门协商确定。第十五条 预算的审批和调整一、单位编报的经费预算(包括专项经费) 人员忠于职守，坚持原则受到错误处理，上级财会主管部门有权责成单位予以纠正。第五十条 财会人员离职，必须办理离职交换手续，在交换手续没有办清以前不得离职 ...
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和省、市重点工程建设项目或重点科研项目，尚未完成任务的;3.从事特殊工种，离职后可能造成重大影响的;4.正在支援边远、贫困地区、工作期限未满的;5.大中专毕业生 。 第二十九条专业技术人员停薪留职的期限一般不超过两年，经所在单位和个人协商一致，也可以提前终止或延长停薪留职期限。延长期最多不超过一年，并 ...
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土地等自然资源权属发生纠纷时，当地人民政府和有关部门应当依照有关法律、法规的规定，做好协商调解工作。第九条用于安置归侨的农场发展生产和安排生活的专项资金和物资， 其假期和路费享受内地职工探亲的同等待遇。第二十四条归侨、侨眷职工离休、退休、退职、离职后，经批准出境定居的，其离休费、退休费、退职费、离职费 ...
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经费或上交数额与奖励福利挂钩的办法予以鼓励，具体办法由主管部门和同级财政部门协商确定。第十五条预算的审批和调整一、单位编报的经费预算（包括专项经费 财会人员忠于职守，坚持原则受到错误处理，上级财会主管部门有权责成单位予以纠正。第五十条财会人员离职，必须办理离职交换手续，在交换手续没有办清以前不得离职。 ...
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统计局报送劳动工资统计报表。以上原则由铁路局、工程局与省、直辖市、自治区统计局因地制宜协商解决。但地方统计局应考虑铁路劳动工资统计力量，不宜过多的加重专业劳动工资 费用：1、离休金。指发给离休人员的工资和按1982年国务院《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》发给符合规定的离休人员相当1至2个 ...
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报送劳动工资统计报表。上述办法由铁路局、工程局与省、直辖市、自治区统计局因地制宜协商解决。但地方统计局应考虑铁路劳动工资统计力量，不宜过多的加重专业劳动工资 、交通费、少数民族补贴、取暖补贴、医药费、困难补助以及根据国务院《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》发给符合规定的离休人员相当于1～2 ...
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经费或上交数额与奖励福利挂钩的办法予以鼓励，具体办法由主管部门和同级财政部门协商确定。第十五条预算的审批和调整一、单位编报的经费预算（包括专项经费 财会人员忠于职守，坚持原则受到错误处理，上级财会主管部门有权责成单位予以纠正。第五十条财会人员离职，必须办理离职交接手续，在交接手续没有办清以前不得离职。 ...
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下列情形之一的，应当予以免职：(一)转换职位任职的；(二)晋升或降低职位的；(三)离职学习期限超过一年的；(四)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；(五 或其他金融机构、地方政府部门担任一定职务。行员挂职锻炼，由其主管行与有关单位协商后按干部管理权限实施。行员在挂职锻炼期间，不改变与原任职行的人事、 ...
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