岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后重新上岗或调整岗位。受聘人员无正当理由不 制定统一样式。聘用合同文本一式三份，双方当事人各执一份，一份存入个人档案。第四十五条聘用合同当事人如有一方要求进行聘用合同鉴证的，可在聘用 ...
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本所报告。4.8保荐机构履行保荐职责发表的意见应当及时告知发行人，记录于保荐工作档案。发行人应当配合保荐机构和保荐代表人的工作。4.9保荐机构在履行保荐职责期间有 ，并明确变更后的披露时间，本所视情形决定是否予以调整。本所原则上只接受一次变更申请。6.3上市公司应当按照中国证监会和本所的有关规定编制并 ...
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、时限，简化审批环节，规范操作程序。审批事项应当实行窗口式办理。一个部门(单位)只设立一个窗口。 第五条对联合审批、前置审批事项，由主办部门统一受理 、省教育强县(市)、区，教育强镇(乡)资格审核5、中外合作办学审核6、接受外国留学生院校资格、聘请外国文教专家、学者审核(四)保留的备案事项(1项)1、 ...
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工作岗位，实行考评竞争上岗，实行全员聘任合同制。凡剧院工作需要准备聘用，但本人不接受聘任且无正当理由的，视为拒聘人员。剧院对拒聘人员应做教育说服工作 国家规定增加的工资作为档案工资存入本人档案。5、妥善安排未聘人员(1)未聘人员参加学习、自谋职业、一时难以安置的，按《青海省国有事业单位未聘人员安置暂行 ...
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岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后重新上岗或调整岗位。受聘人员无正当理由不 制定统一样式。聘用合同文本一式三份，双方当事人各执一份，一份存入个人档案。第四十五条聘用合同当事人如有一方要求进行聘用合同鉴证的，可在聘用 ...
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调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后重新上岗或调整岗位。受聘人员无正当理由不 制定统一样式。聘用合同文本一式三份，双方当事人各执一份，一份存入个人档案。第四十六条 聘用合同当事人可在聘用合同签订或变更、解除之日起30日内 ...
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所归档文件属符合档案保管要求的成本成册的材料，已编有页号的只需在卷内文件目录页次中填写册数。卷内目录排列在卷内文件材料的首页之前。第十五条备考表排列在 一式三份。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十三条公路工程建设单位和使用单位对接受的全部档案编制档号，并填写在卷面和卷脊上。档号由档案分类号和案卷 ...
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、大小、形状应当统一。第九条县级动物防疫监督机构以基本防疫单元为单位建立免疫档案。免疫档案内容包括畜(禽)主姓名、动物种类、年(月、日)龄、免疫日期、疫苗 本场具备条件的专职兽医人员实施强制免疫，对强制免疫的动物佩带免疫耳标，但须接受动物防疫监督机构的监督。第十四条免疫耳标首次佩带在牲畜左耳。从县境外 ...
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有关基本生活保障待遇。第五十九条未聘员工在托管期内无正当理由两次不接受原单位或人才交流机构介绍的就业岗位，或不参加为其组织的有关技能培训，人才交流机构 ，与原单位解除了人事关系而没有再就业的未聘员工，其人事档案和人事关系可由本人另行委托人事行政部门的人才交流机构实行人事代理。第十章附则第六十二条本办法 ...
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的属国家规定的工资等级和标准工资。档案工资只保留档案中，用于职调动时介绍工资关系，供调入单位及其他方面参考。档案工资与外商投资企业实际实行的工资 同时保护现场。用快速办法报告当地劳动部门、工会组织，最迟不得超过２４小时，并接受劳动部门对事故的调查处理。企业对事故处理不服时，应在十五日内向省劳动厅申请 ...
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