十。“停薪留职”，期间计算工龄。五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求 单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理 ...
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的保障基本生活和再就业协议(以下简称协议)的约定执行。 四、下岗职工被其他用人单位招聘，签订了劳动合同或形成事实劳动关系；从事个体经营或开办私营企业，且 当地最低工资标准的，企业应与其解除劳动合同。 五、下岗职工可以申请辞职，经企业批准，企业与其解除劳动合同，办理辞职手续。 六、对按国家原有关规定办理 ...
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；同时，按在职人员标准由原单位和本人缴纳保险金，工龄连续计算。3年期满继续从事个体私营经济的，应按有关规定办理辞职手续，其人事档案分别交人事、 ，应妥善安置，并依法予以补偿。个体工商户和私营企业依法获准使用的建设用地，可以依法出租、抵押、转让、 折价入股，改变其使用用途。(十三)经贸、计划及公用事业 ...
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100%，第二年80%，第三年60%)，其它工资性补贴照发；三年未办理辞职手续，由原单位办理在机关工作期间的社会保险；人事档案及保险转市人才交流开发中心 部门出具证明，三年内返还全部或部分企业所得税。 十七、个体工商户和私营企业可以参股成为国有资本控股的企业集团的成员，组成由国有、集体、私营企业参与的 ...
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与单位签订聘用合同的，本人应提出辞职或者办理调离；本人不提出辞职又不办理调离的，由单位办理辞退手续。(八)聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取 有规定以外，原合同继续有效。(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化 ...
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允许的其他业务。 第十条市和县(市)区人民政府人事行政部门委托的人才中介机构，还可以从事流动人员人事档案管理、职称资格考评、出国政审、保险基金的筹集和管理、 。(五)尚未解除聘用合同或未正式办理辞职手续的。(六)法律、法规规定不得自行择业应聘的其他人员。 第二十五条应聘人员离开原单位时，不得擅自带走原 ...
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允许的其他业务。 第十条市和县(市)区人民政府人事行政部门委托的人才中介机构，还可以从事流动人员人事档案管理、职称资格考评、出国政审、保险基金的筹集和管理、 。(五)尚未解除聘用合同或未正式办理辞职手续的。(六)法律、法规规定不得自行择业应聘的其他人员。 第二十五条应聘人员离开原单位时，不得擅自带走原 ...
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总结试点工作经验，确保试点工作任务的圆满完成。 2005年1月29日 关于事业单位人事制度改革规范化试点工作的意见河北省人事厅近年来，全省各地、各部门根据建立社会主义 回单位办理有关手续的，作自动离职处理。试点单位在首次实行全员聘用制时，经主管部门批准，可以实行单位内部退养。单位可鼓励待聘人员辞职，对 ...
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后加入外国国籍的离休、退休、退职归侨、侨眷职工，其离休金、退休金、退职金、养老金照发；按规定办理辞职手续的，可以按照国家和自治区有关规定发给一次性的辞职 。出境定居的归侨、侨眷职工，应当每半年向核发离休金、退休金、退职金的原单位或者领取养老金的社会保险机构提交由我国驻外使、领馆出具或者认证的本人生存 ...
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能力的职工，经本人申请，市劳动鉴定委员会鉴定，符合规定的，年龄工龄不限，可以办理退休手续。第三条 不符合第一、第二条规定，但由于身体常年患病，不能坚持 由市劳动局及时通知本人。在本人接到安置通知之日起十五日内不到接收单位报到者，按自动辞职对待，不再予以安置。5、时间安排。按市酒厂整体改革方案确定的进度 ...
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