副总会计师等高级管理人员，在其聘用合同期内，未经企业董事会同意，任何部门和单位不得擅自调动。 第九条 外商投资企业招聘职工，应从城镇待业人员中招聘。 的实得工资，应按不低于所在地区同行业条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定，具体数额由企业主管部门会同当地劳动人事部门核定。中外合作 ...
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发生的争议，职工一方当事人申请仲裁时是否需要提供企业发给的通知书？答：企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该 》第三十九条中“工人”包括哪些对象？答：包括与国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工人等。二十二、《条例》第 ...
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不准从市外招调员工的工种岗位。2、规范劳动力市场秩序。一要继续贯彻市政府关于“先市内调剂，后市外招调”的用工政策，用工单位需要招聘员工，必须先到职业 经市劳动部门培训、考核，获得高级工资格以上人员，符合招调工条件的，优先招调，逐步实现劳动力资源的市场配置。3、强化服务功能，促进劳动工作进一步向指导、 ...
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单位收回，具体由事务所和挂靠单位商定；“职工住房基金”，按市政府房改政策的规定使用；“后续教育基金”，用于改制后事务所员工的职业培训，并由市注协负责监督 的稳定，事务所不得无故解聘员工，挂靠单位不能无故辞退和更换事务所负责人，确因工作需要更换的，必须符合《条例》规定的发起人条件。(九)改制时间暂不审批 ...
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困难的，可以生育第2个子女，但必须同时符合下列条件：(一)与第一个子女的生育间隔4年；(二)报区以上计划生育部门审批；(三)已签订生育合同并领取生育证明 证》的，享受下列优待：(一)夫妻双方是在职国家机关工作人员、企事业单位员工的，每月发给不低于30元的独生子女保健费，从发证之日起至子女14周岁止，由 ...
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经营者资质认证和持证上岗制度，建立企业经营管理人才信息库，为选拔聘任企业经营者创造条件。 七、突出人才资源开发重点，加强高层次人才队伍建设高层次人才是企业 企业员工的切身利益，因此必须加强领导、成立专班、落实专人、明确职责、分步实施、稳步推进。宜昌市政府成立了人才资源开发领导小组，负责全市企、事业单位 ...
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选择的原则下，根据生产经营需要，依照法律、法规和本企业规章自主决定录用员工的时间、条件、方式、数量，个别特殊人才招收，可以不受城乡限制。企业应按规定 的规定参加职工养老、失业、工伤等社会保险。还可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为职工建立补充养老保险。第二十一条 企业应遵守国家和省有关劳动 ...
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）负责人在内的管理人员和工作人员；（五）决定对本行员工的奖惩、升降级，加减薪、雇用或解雇辞退；（六）代表本行对外处理重要业务；（七）董事会授予的其他 ，以达到主管机关规定之资本资产比例，确保本行经营实力和盈利能力稳步增长。三、配股要项（一）配股条件１．本行作为金融股份有限公司已按国家有关法律法规的要求 ...
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、中外合作经营企业和外资企业以及在四川省行政区域内承包工程一年以上并雇佣中国员工的境外经济组织（以下统称外商投资企业）。第三条地方各级人民政府外商投资企业 。第四章工会工作保障第二十四条外商投资企业应当为本企业工会提供必要的工作条件。第二十五条外商投资企业工会会员必须按照规定缴纳会费。外商投资企业每月 ...
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、区人民政府劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）负责本条例的组织实施和监督检查。第二章招用劳务工的条件和程序第十条用人单位招用劳务工，应具备法律、法规规定的各项 个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。”十二、第二十九条修改为：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规规定的 ...
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