所增减的工程款与工程进度款除合同另有约定外，应同步按期拨付。第六条总承包企业需要专业分包或劳务分包的，必须与具有相应资质和法人资格的用人单位订立 总承包企业负责对分包企业所属劳动者直接支付工资，所需款项在分包工程款中扣除；由于劳务企业造成拖欠劳务工资的，由其分包单位负责支付，所需款项在劳务费中扣除。 ...
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合同,一般用于流动性强、技术含量低的岗位;中长期合同是指3年以上的合同,一般用于需要期限相对较长的专业性强的岗位;以完成一定工作为期限的合同是指根据工作 、被录用或者选调到国家机关工作的。4、依法服兵役的。5、聘用单位未按照聘用合同约定支付工资超过30日或者未按聘用合同约定提供工作条件和福利待遇的。6 ...
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交纳工资调节税的工资性支出，但企业用总公司拨补的款项支付工资时，应按规定交纳工资调节税。实行工资总额和经济效益双挂钩（两个以上挂钩指标）的企业，应 在当年计算视同上交或实现税利。不实行上交税利挂钩浮动办法的企业，以总公司为单位上交财政利润计划作为否定指标，低于上交财政利润（所得税、调节税、利润）计划５ ...
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施行。省长孙文盛一九九四年十二月二十三日山西省企业最低工资暂行规定第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的 、违纪、失职等原因在法定工作时间内未能提供正常劳动的，用人单位应根据劳动者提供的实际劳动支付工资。第四章最低工资的监督检查第十四条最低 ...
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基金支付登记卡上签章后支付工资，支付登记卡中的“银行转帐”数应与转帐支票金额一致；“现金支付”数与现金支票金额一致。第七条各基层单位每季度分月提取 报主管部门审核盖章后，由人事部门根据全年工资总额计划和有关工资支付凭证按季度审批。审批过程中，需要了解基层单位上一季度工资支付情况，对不符合国家和省的规定 ...
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，列入《工资基金管理手册》，开户银行据此监督支付工资。各机关、事业单位只能在一家银行开立一个工资基金专户，不得多头开户，更不得以各种手段套取或坐支现金。六、 、事业单位使用本），如无重大修定，各省市人事部门可根据《手册》表式，结合本地区实际需要，增加有关内容，每年自行印制。《手册》是机关、事业单位提取 ...
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，由同级人民政府的人事部门会同机构编制委员会核定登入《手册》。银行根据各单位《手册》上核定的年度工资总额，监督支付工资基金。突破《手册》上核定的年度工资总额， 计划，由市劳动局根据国家的有关规定核定下达，并登入《手册》。因经济效益变化，需要调增或调减年度工资总额的，由市劳动局审核批准。上年度的工资基金 ...
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的劳动人事、计划、财政部门和人民银行.省、自治区、直辖市和国务院有关部门在下达工资总额计划时，应抄送劳动人事部、国家计委、财政部、中国人民银行备案.第六条 结合经核实的上年度实际发放的工资，编制季度的工资基金使用计划，报主管部门核定后，送单位所在地的开户银行监督支付.需要增加工资指标的，应按照劳动工资 ...
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。工伤认定申请人提供材料不完整的，政府人事部门在收到申请时须告知工伤认定申请人需要补充的全部材料。工伤申请人按照要求补足材料后，政府人事部门应当受理。政府人事部门 赔偿已赔付了医疗费、住院伙食补贴费、护理费、残疾用具费、误工工资、交通费、住宿费等的，单位不再支付相应待遇。若赔偿标准低于工伤待遇的，由 ...
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保障与监督第四章法律责任第五章附则第一章总则第一条为适应社会主义市场经济的需要，保障员工及其家庭成员的基本生活，维护员工的合法权益，促进企业公平竞争， 条例规定的，公民和组织有权向劳动行政部门举报。第十八条用人单位低于或者逾期支付最低工资的，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当在接到投诉之日起 ...
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