全面实行聘用制，推行岗位化和合同化管理。发挥市人才开发服务中心卫生系统代理中心的作用，实行全员人事代理，促进卫生专业技术人员合理流动，适应医疗服务市场的需求。建立解聘 要根据按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的原则，根据国家确定的工资总额，建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的工资分配 ...
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等局部重大疫情。至非典防治取得阶段性重大胜利。在省委、省政府的领导下，卫生系统10万人参战，奋力拼搏，及时有效地控制了非典疫情，有力地保障了 ；推进医疗救治机构人员分配制度改革，优化人员结构，确保医疗救治专业技术队伍的合理工资水平和其他待遇，稳定人才队 伍；适当确定略为富余的人员编制，超出部分可用于 ...
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的基本工资制度，保障职工基本收入的稳定和适度增长，我们拟订了企业岗位工资参考工资标准，供实行岗位工资和绩效工资相结合的企业在进行基本工资制度改革时参考。同时根据新近发布的最低 、中（２元／班）夜（４元／班）班津贴、回民补贴（６．５元／月）、女工卫生补贴（６元／月）、住房补贴（１９９２年标准工资５％） ...
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卫生服务机构应当建立居民健康档案，并实行信息化管理，通过市民健康信息系统实行信息共享。基层卫生服务机构及其工作人员应当对居民健康档案保密。二、三级医院与 卫生服务机构的监督和管理，完善奖惩机制。社区卫生服务中心、镇卫生院实行全额拨款，实施绩效工资制度。社区卫生服务中心与三级医院相对分开，独立核算。第四 ...
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全科医师和社区护士的专业技术队伍，主要在现有的医疗卫生机构在职人员中选用一部分优秀人员，经过较为系统的全科医学岗位培训，获得相应的岗位培训合格证书后持证 卫生服务运行机制（一）社区卫生服务机构按法人或法人代表资格登记，实行独立核算、不得向医院模式发展。推行以岗位绩效工资为主要内容的收入分配办法，从业 ...
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高效的原则，合理设置机构，科学核定和使用编制。改革社区卫生服务机构收入分配制度，实行以岗位绩效工资为主要内容的收入分配办法。建立健全岗位考核制度，完善 加强药品、医疗器械管理，保证医疗质量和用药安全。严格财务管理，加强财政、审计监督。积极推进社区卫生服务信息管理系统建设，建立居民电子健康档案，提升社区 ...
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，全面贯彻落实科学发展观，按照党中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的一系列决定和要求，发挥卫生系统专业资源和共青团组织动员优势，积极推动以志愿服务方式支援 在基层农村工作经历，享受卫生部相关方面的政策。4.青年卫生志愿者服务期间，原工作单位保留其工资、待遇并报销往返1次交通费；有条件的服务单位可 ...
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、市、县人民政府，市政府各委办局、各直属机构：现将《大连市2005年政府系统软环境建设工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○五年六月十一日大连市 、功能和财政支持程度，实行事业单位分配的分级分类管理，建立以岗位绩效工资为主体的工资制度，做到以岗定薪。责任部门：市人事局(市编委办)主管领导： ...
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改革开放呈现新格局，素质教育不断推进，义务教育经费保障机制不断完善，义务教育教师绩效工资制度开始实施，教育国际合作交流全面推进。教育事业发展推动我国人力资源开发 一铺和校外住宿以及留守儿童较多地区寄宿设施不足等问题。加强学校体育卫生设施、食堂、厕所等配套设施建设，提高学校教学仪器、图书、实验条件达标率 ...
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3．对于部分从事一般性工作的人员进行适当分流和加强培训，逐步减少从事绿化养护、卫生保洁、安全保卫等作业工作的编制人员，对富余的临聘人员按劳动法规办理。 指导、宏观调控和监督管理。五、关于教育系统事业单位人事制度改革政策的调整根据改革政策调整的总体精神，中小学绩效工资暂按临时岗位津贴部分执行；中小学校的 ...
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