企业富余人员达到本企业职工总数70%以上(含70%)；(4)与安置的职工变更或签订新的劳动合同。5．有条件的区市，对吸纳本地农村失地劳动力和库区劳动力 社区公益性岗位。凡在社区公益性岗位就业，与岗位管理单位签订1年以上劳动合同(或劳务协议)的就业困难人员，按照工作时间给予一定的工资补贴，并在相应期限内 ...
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或全部出租汽车特许经营指标。(三)鼓励规模经营，规范兼并重组。坚持完善以公司制为主体的经营模式。鼓励企业重组兼并，实现适度规模经营，提高企业管理水平和规模效益 劳动关系和经济关系。兼并重组后的企业，依法承担原企业合同的权利义务，与驾驶员变更劳动合同。凡因侵犯驾驶员合法权益造成不稳定的，暂停办理相关手续 ...
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以下原则处置。(一)企业改制时根据资产确权的需要及企业改革的不同形式和投资主体性质,分别采取出让、租赁等方式处置原划拨给企业的国有土地使用权。(二)企业 (二)改制企业承接在职职工要依法接续好劳动合同,改制企业与留用职工签订或变更劳动合同,劳动合同期限应不少于原劳动合同未履行的期限,留用的职工在改制前 ...
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修改为：“工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的 赔偿。“工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。“对依法履行 ...
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第二十六条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的 给予赔偿。工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对依法履行 ...
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(劳务协议)期限给予一定的职业介绍补贴；做出突出贡献的，政府给予表彰和奖励。7.加强对各类职业中介行为的监管。各级党委、政府要把打击非法职业中介 核算、产权清晰并逐步实现产权主体多元化；(3)吸纳本企业富余人员达到30%以上；(4)与安置的职工变更或签订新的劳动合同。25.鼓励招用“4045”人员。由 ...
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、组织及“包工头”；各区县建设行政主管部门要加强对本辖区建筑业企业资质等级和用工主体资格的监督检查，坚决取缔非法用工行为，发现超越资质等级承揽工程和分包给无 ，一应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。按国家有关劳动争议处理规定处理。各级劳动保障部门和建设好政主管部门要 ...
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，产权清晰并逐步实现产权主体多元化；３．吸纳原企业富余人员占职工总数达到３０％以上（含３０％）；４．与安置的职工变更或签订新的劳动合同。其中，地方企业“ ．经济实体职工花名册；８．原企业与安置的富余人员劳动关系的变更协议及经济实体与富余人员签订的新的劳动合同（副本）；９．经济实体工资支付凭证（工资表） ...
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生活条件的提供、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、奖惩、辞职条款等。 ??劳动合同自订立之日起具有法律效力。合同的修正应当经双方协议进行。 ??外国人投资 也不能从事由企业另行安排的工作的； ??由于企业生产经营或者技术条件的变更，人员剩余的； ??企业濒临破产而不得不裁减人员或者宣布解散的； 职工给企业 ...
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用工备案)，是指用人单位按规定向劳动保障行政部门申报劳动用工情况，劳动保障行政部门对其主体资格、用工行为以及劳动合同内容的合法性进行审查并予以登记备案的 与监督第十七条用人单位到劳动保障行政部门或相关部门办理劳动合同鉴证、劳动保障资料审查、社会保险登记或依法申请变更登记，核定社会保险缴费基数和缴费额 ...
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