监理机构。更换常驻代表，需提前通知监理机构。第五条在合同实施过程中，双方的一切联系均以书面形式为准。特殊情况下可先口头或电话通知并即补书面通知。 调查和谈判，并提出处理意见。依据业主授权处理合同与工程变更，下达变更指令；(9)施工安全监督：检查施工安全措施、劳动防护和环境保护设施及汛期防洪渡汛措施等。 ...
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信箱和电子信箱，指定人员受理举报、投诉。 第十六条 举报劳动保障违法行为，可以采用书面、口头、电话或者电子邮件等形式。鼓励实名举报。 第十七条 投诉劳动保障违法 ）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位冒用、转让台、港、澳 ...
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申辩。行政机关作出行政执法决定，应当依法告知申请行政复议或者提起行政诉讼的权利、期限和途径。行政执法告知应当采用书面形式；适用简易程序或者情况紧急的，可以采用 第一百五十八条 行政执法行为有下列情形之一的，应当责令改正或者变更：（一）未依照有关规定说明作出行政执法决定的理由，当事人、利害关系人有异议的 ...
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信箱和电子信箱，指定人员受理举报、投诉。 第十六条举报劳动保障违法行为，可以采用书面、口头、电话或者电子邮件等形式。鼓励实名举报。 第十七条投诉劳动保障违法行为 二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位冒用、转让台、港、澳 ...
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、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议（包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议）；（四）依照法律、法规和本办法 第四十四条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请时效的， ...
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、自动离职及其他方式流动发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议；(三)因工资、保险、福利、培训、劳动 负伤，用人单位不支付急需生活、医疗等费用的，仲裁庭初步审查后，可采用部分裁决的形式，责成用人单位先行支付。第三十八条 仲裁庭应当自仲裁委员会决定受理案件 ...
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安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同、集体合同（工资集体协议）、聘用协议发生的争议；（四）因经济性裁减人员发生 后，应当征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应当在三日内以书面形式通知申请人。劳动争议调解委员会应当在四日内作出受理或者不受理调解申请的决定。对不 ...
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，被诉人扰乱仲裁庭秩序经劝告无效的，可缺席裁决。15．申诉人在仲裁审理过程中提出变更请求，或被诉人提出反诉的，应如何处理？答：申诉人在初次庭审中提出变更、 关系如何认定？答：劳动者与用人单位形成事实劳动关系应当具备以下条件：一、形式要件：劳动者和用人单位因故未签定劳动合同。二、实质要件：（一）劳动者和 ...
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合同期限届满30日前确定。第二十一条聘任合同经双方协商一致，可以变更或解除。变更聘任合同，应当采用书面形式。变更后的聘任合同文本由用人机关和聘任制公务员各执一份。 ；（二）女性在孕期、产期、哺乳期内的；（三）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5级至10级伤残的；（四）法律、法规、规章规定的 ...
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用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；(二)用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；(三)用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除 住所和违法事实。举报可以采用书面、口头、电话或者电子邮件等形式提出。鼓励举报人署名举报。第二十条劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权 ...
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