一名首席仲裁员组成仲裁庭。仲裁庭评议案件，实行少数服从多数的原则。评议应当制作笔录，由仲裁庭成员签名。评议中的不同意见，必须如实记入笔录。 第十五条仲裁 章调解和保全措施 第二十二条商品质量仲裁机构在处理案件时，应当在仲裁检验的基础上先进行调解。调解达成的协议内容不得违背法律、法规，不得损害公共利益和 ...
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条人事争议仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第五条当事人在人事争议仲裁中的地位平等，适用法律、法规平等。第六条人事争议仲裁必须以 ，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第十九条仲裁一般应当开庭进行。 ...
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签名，加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后，即发生效力。调解未达成协议或送达调解书前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第二十二条仲裁应当开庭进行。当事人协议不 的，可以缺席仲裁。第二十三条仲裁庭在开庭审理人事争议案件时，应对证据进行质证，经过质证认定的证据，才能作为仲裁的依据。争议双方有权在仲裁过程中进行 ...
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的进行。第五章仲裁准备第十八条仲裁委员会决定开庭审理的人事争议案件，仲裁庭应在开庭前五日内将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点等书面通知当事人。 协议内容制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。 ...
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九条仲裁庭审理案件，应当在查明事实、分清责任和当事人自愿的基础上先行调解。调解可以由仲裁员一人主持，也可以由仲裁庭主持。第二十条调解达成协议的，仲裁庭 、地点以书面方式通知当事人。当事人经两次书面通知无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可以缺席仲裁。第二十四条仲裁庭开庭时，由首席仲裁员宣布仲裁庭成员名单，告知 ...
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当事人共同申请，经劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）认定应当受理的争议。第三条双方当事人在仲裁中法律地位平等。第四条仲裁委员会由所在地区劳动行政 的劳动争议，当事人可以用口头方式提出申请，双方当事人也可以一同到仲裁委员会请求解决争议，仲裁办事机构可以当即审理，也可以另定日期审理。仲裁办事机构处理 ...
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仲裁员、书记员署名并加盖仲裁委员会印章。调解未达成协议或调解书送达前当事人翻悔的，应进行仲裁。第二十一条仲裁员或仲裁庭应在开庭前三日将开庭时间、地点以书面形式 经两次通知无正当理由拒不到庭或未经准许中途退庭的，可作缺席仲裁。第二十二条仲裁员或仲裁庭审理案件按下列顺序进行：（一）宣布仲裁员、书记员名单； ...
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。疑难案件，可以提交仲裁委员会讨论决定。第十七条仲裁员有下列情况之一的，应当自行回避，当事人也有权以口头或者书面方式申请其回避：（一）是本案的当事人 单位和个人应当予以配合。第十九条仲裁委员会审理案件时，应当在查明事实、分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方相互谅解，达成协议。第二十条调解达成协议的 ...
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，双方当事人必须履行。第二十四条调解未达成协议或者调解书送达前一方或双方翻悔的，仲裁庭应及时进行仲裁。第二十五条仲裁庭在开庭三日前，应将开庭时间、地点以书面形式通知当事人，当事人经两次通知，无正当理由拒不到庭的，可作缺席仲裁。第二十六条仲裁开庭时，由首席仲裁员宣布仲裁员、书记员名单，询问当事人 ...
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十一条 调解书送达后，当事人必须自动履行。调解未达成协议或者调解达成协议，在调解书送达前当事人一方或双方反悔的，仲裁庭应及时仲裁。 第二十二条 仲裁庭在 两次通知，无正当理由拒不到庭的，可缺席仲裁。 第二十三条 仲裁庭发现农业承包合同无效的，应当终止仲裁程序。仲裁过程中，申诉人增加仲裁请求，被诉人提出 ...
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