，按照ｃ·ｉ·ｆ条款进行买卖的当事人，其权利和义务不受本规则的约束。第一条总则本规则称为《华沙—牛津规则》，如在合同中采用本规则，就肯定说明合同当事人意欲 ，并规定了买卖双方所承担的费用、责任和风险。它和国际商会的《国际贸易条件解释通则》一样，供买卖双方自愿采纳，并可对其中条款在合同中作双方同意的修改 ...
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；如双方均有过错，则应根据实际情况，由双方分别承担违约责任。双方当事人可以在劳动合同中约定因违反劳动合同，给对方造成损失的赔偿办法。第三十八条用人 ）劳动合同内容是否符合劳动法律、法规、规章的规定，当事人双方的权利、义务是否明确；（三）签订劳动合同是否坚持平等、自愿、协商一致的原则；（四）签订劳动合同 ...
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场所；履行方式，是指当事人履行义务的具体方法。（八）违约责任。为维护合同的严肃性，预防不负责任地草率签订，并有效地督促当事人履行合同，在签订合同中，要明确违约责任。违约责任的内容，法律法规有规定的从其规定，没有规定的当事双方可以协商确立。承担的方式，主要有支付违约金、赔偿经济损失 ...
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劳动合同，应当明确该项工作完成的指标。第十二条劳动合同双方可在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期内。劳动合同 的劳动者，由劳动行政部门责令限期改正；对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。第四十四条用人单位无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权 ...
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用人单位要求劳动者保守商业秘密的，应在劳动合同中约定有关内容。解除、终止劳动合同的劳动者仍对原用人单位负有保密义务的，原用人单位应向该劳动者支付保密 一个月的按一个月计算。造成劳动者其他损失的，劳动者还可依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。第二十条用人单位应当为劳动者建立档案，并负责接收劳动者原用人 ...
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劳动合同依法订立即具有法律效力，双方当事人应当履行劳动合同规定的义务。第五条 劳动合同的订立、变更、终止和解除应当符合法律、法规、规章规定。第六条 ，社会保险待遇，劳动合同中约定的违约金等其他赔偿费用。第四十二条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成下列损失的，应当承担连带赔偿责任 ...
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的义务。第七条 用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿 合同即行生效。第三十三条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同 ...
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合同，应当明确该项工作完成的指标。第十二条 劳动合同双方可在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期内。劳动合同 的劳动者，由劳动行政部门责令限期改正；对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。第四十四条 用人单位无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权 ...
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国家规定标准加发补助。第三十条本条例所称的经济补偿金，以解除劳动合同前劳动者本人履行正常劳动义务的十二个月实得月平均工资为标准进行计发；按照本条例第二 违反劳动合同的约定，给对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿标准在劳动合同中有专项约定的，按照约定的办理；没有约定的，依法予以赔偿。第三 ...
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议定原则的；(四)采取欺诈、胁迫或者仗权抬价压价等不正当手段使承包合同规定的权利义务显失公平的；(五)发包方无权发包的；(六)承包方擅自与他人签订的转包 当事人双方都有过错的，由当事人双方分别承担各自应负的违约责任。违约方应当向对方支付违约金，违约金应当在承包合同中约定。违约金不足弥补实际损失的，违约 ...
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