第二十一条参与平等协商的职工代表自担任代表之日起五年内除个人有严重过失或者达到法定退休年龄外，企业不得与其解除或者终止劳动合同。职工代表参加协商占用 的支付令，申请人可以依法向人民法院申请强制执行。支付令的申请被裁定驳回或者裁定终结督促程序的，基层工会或者上级工会可以依法向人民法院提起诉讼。第四十七条 ...
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截留和挪用。第二十四条 各级政府和有关部门要采取切实可行措施，加快发展和完善交通、通信、教育、医疗、住房、供气、供热等事业，大力发展第三产业， 条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的；(十)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)，或干预厂长(经理)行使副厂级和中层行政管理人员任免的 ...
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原承包地。承包期内，妇女因结婚、离婚、丧偶等原因分户并申请分别签订承包合同的，发包方应当分别签订，并依照法定程序办理农村土地承包经营权证或者林权证等证书的变更 。夫妻关系被依法解除后，任何人不得干扰女方的正常生活；未成年子女判给女方的，不得妨碍其行使监护权；判给男方的，不得阻挠女方行使探望权。第三十九 ...
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机关干涉通信与电讯，但属于刑事诉讼程序的法定场合者不在此限。第三十五条（资料之利用）1.任何公民均有权了解涉及自身的资料记录之内容及此种资料的 利益的组织的管理；（3）参预对经济——社会计划执行情况的监督。3.工会组织有权行使集体协议权，此项权利受法律保障。4.法律应就集体劳动协议之合法结论及各方准则 ...
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以上就业服务机构证实，企业对口的社会保障部门核准，可将其待业救济金一次付给本人。四、企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退或开除职工。1 执行《条例》和本办法情况进行监察，确有违法违纪行为需要给予行政处分的，应予立案，并按照法定程序及时作出处理。第六章法律责任第四十五条企业对行政机关或者 ...
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不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。第四条工会应当组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主 应当提交职工大会或者职工代表大会讨论、审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理，未经法定程序决定的事项不得实施。第二十五条机关工会应当协助行政 ...
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在校期间和毕业参加工作后，不转城镇户口。企业有权依照法律、法规、劳动合同和企业规章终止、解除劳动合同、辞退、除名、开除职工，不再经市、区、 六)依照法定条件和程序，决定或者批准企业厂长的任免(聘任、解聘)和奖惩；(七)拟定企业财产管理法规、规章，并对执行情况进行监督、检查；(八)维护企业依法行使经营权 ...
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以上就业服务机构证实，企业对口的社会保障部门核准，可将其待业救济金一次付给本人。四、企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退或开除职工。1 执行《条例》和本办法情况进行监察，确有违法违纪行为需要给予行政处分的，应予立案，并按照法定程序及时作出处理。第六章 法律责任第四十五条 企业对行政机关 ...
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损失。5、甲方基于对获得特许经营者的监管的权力采用非正当行为对乙方实施罚款、吊销营业执照、撤销特许经营权，经法定程序(如行政复议、法院判决等)证明其 ，可以在安全隐患被排除前停止向该用户供热。1104 应急与临时接管乙方应完善供热设施资料图档和设施信息化管理系统， 建立应急抢修抢险预案，设立供热设施 ...
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不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。第四条工会应当组织和教育职工依宪法和法律的规定行使民主 规定应当提交职工大会或者职工代表大会讨论、审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理，未经法定程序决定的事项不得实施。第二十五条机关工会应当协助行政 ...
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