和保障妇女在国家政治、经济和社会生活中的平等地位和各项权益，是各级政府义不容辞的重要职责，也是基本实现现代化目标的重要内容。1995年，在联合国第四次 制度改革，完善公务员制度，在选拨聘用干部、录用公务员及职务晋升时坚持男女平等原则，促进妇女进入决策和管理机构，确保高、中层女干部比例稳步提高。3.重视 ...
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就业、教育以及婚姻家庭中的平等权利仍需进一步实现；制约《规划》全面实施的不利因素依然存在。为实现我市妇女事业的可持续发展，在基本实现“九五”妇女《规划》 。在选拔聘用干部、录用公务员及职务晋升时坚持男女平等，并体现同等条件下女性优先的原则，促进妇女进入决策和管理机构，确保高、中层女干部比例稳步提高。3 ...
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其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动 部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定”；（３）《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第１１１号， ...
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的重要性、紧迫性和长期性。 二、做好农民工工作的指导思想和基本原则(四)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐 ，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣 ...
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基本公共服务全面、平等地惠及全省居民，从根本上保障和改善民生，促进发展方式转变，为广东争当实践科学发展观的排头兵提供有力保障。（二）基本原则。--公平优先， 经费供给方式，变“以钱养人、养机构”为“以钱养事”，采取政府购买服务、合同委托、服务承包等多种方式支持事业单位发展。推进事业单位所有权与管理权的 ...
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为全面深化我市事业单位人事制度改革，建立和规范我市事业单位人员聘用制，根据国家有关的法律、法规，制定本办法。第二条事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及 资格条件等。第四章聘用方式第十五条事业单位应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开招聘、考试考核、竞争上岗和双向选择等方式聘用人员。（ ...
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资源的观念；贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，分类管理，有利单位 确定拟聘人员并进行公示；(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责 ...
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的比重力争占15%左右。全市女职工25人以上企业女职工特殊保护专项集体合同的签订率达到90%以上。5.5万农村女性劳动力转移就业。（3）提高技术 工程。《妇女权益保障法》明确规定“实行男女平等是国家的基本国策”。为推动国策的全面实施，优化妇女平等发展的社会环境，利用妇女儿童教育活动中心，开展男女平等 ...
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，按干部管理权限和办法进行聘任。 3、原已与企业签订劳动合同的员工，在合同期内原则按原合同执行。如企业需要调整员工岗位，可经双方协商同意变更原劳动 签辩全面考核，层层聘任，整个过程要贯彻公开平等竞争原则；工资等多种内部分配方式；保险制度改革，重点是实行国家基本养老保险；企业补充养老保险和个人储蓄性养老 ...
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问题的若干意见》(国发正2006)5号)精神，按照“公平对待、一视同仁，强化服务、完善管理，统筹规划、合理引导，因地制宜、分类指导，立足当前、着眼长远”基本原则 支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。完善工资支付监控制度和工资保证金制度，对发生过拖欠工资 ...
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