）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 ...
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担保、劳务分包履约保证担保、预付款保证担保和保修金保证担保。 保证人提供的保证方式应当为连带责任保证。第四条本市在工程建设中推行保证担保。房地产开发 承包人或劳务发包人和分包人经协商一致，应当凭双方协议、中止施工的情况说明或合同解除备案证明，以及加盖“原件收讫”证明印章的保函复印件，同时到市或区县招标 ...
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，兼顾国家、集体、个人三者利益，保障双方当事人的合法权益。第八条承包合同的发包方是农村集体经济组织。承包方是集体经济组织内部具有相当承包经营能力的专业场、 和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或者社员代表会议讨论决定。因前款原因变更或者解除承包合同，发包方应当对承包者在原承包 ...
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统分结合的双层经营体制，积极发展社会化服务体系，逐步壮大集体经济实力，保护农业承包合同当事人双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》和有关法律、法规的规定 履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。第八条 承包合同的发包项目、期限、指标和方式等，由社员大会或社员代表会议讨论决定。第九条 ...
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)劳动报酬及支付的方式与时间；(五)法定社会保险；(六)工作时间与休息、休假；(七)劳动纪律；(八)教育与培训；(九)劳动合同终止、解除的条件；(十)违反 无效或者部分无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者一方按无效的劳动合同已付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬及其他相应待遇。第三 ...
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的组织实施和监督检查。区、县(市)人民政府劳动保障行政部门负责本区域内劳动合同的管理和监督检查。第六条各级工会帮助、指导劳动者和用人单位订立劳动 (四)工作时间和休息休假；(五)劳动报酬及支付方式与时间；(六)依法参加社会保险的责任和义务；(七)劳动纪律；(八)劳动合同终止、解除的条件；(九)违反劳动 ...
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二条 机关、事业单位雇用普通雇员应当拟订雇用计划；雇用计划应当包括下列内容：招聘雇员的方式、理由、雇员人数、雇员的专业和条件、雇员的岗位职责要求和基本报酬。第十三条 年支付雇员1个月的月工资，不足1年的按1年计。前款所指月工资以雇用合同解除前12个月本人的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的 ...
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补偿金由用人单位负担。支付经济补偿金确有困难的，要根据当地实际，采取多种方式与职工协商确定经济补偿金的支付办法。国有企业支付出中心的下岗职工经济补偿金确 期限，办理续签手续。如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理。 17．用人单位要根据国家劳动法律、法规及省有关政策规定，制订 ...
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租赁事实的存在，租赁关系对于受让人无约束力。同时应当注意，出租人与承租人之间的租赁合同有效，由于抵押权人行使抵押权致使承租人不能行使承租权的，承租人可以据此主张违约 ，《合同法》第九十六条规定了合同解除的方式。实践中，对当事人是否具有合同解除权，合同是否已经解除，合同解除的时间点如何确定往往会有不同的 ...
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等事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不 用人单位解除劳动合同：一?在试用期内的；二?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三?用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式， ...
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